Pragma and Will Group the Organization, People, and Digital Consultancy https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Pragma x JUMP+ Program: ยกระดับองค์กรจดทะเบียนไทยด้วยกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนได้จริง ผ่าน “People & Organization” TalentSphere ระบบประเมินสมรรถนะ ต่อยอดสู่เรื่อง Recruitment, Development, Performance Management ทำไมเรื่อง Capability หรือ สมรรถนะ จึงสำคัญในโลกการทำงานในปัจจุบัน? TalentSphere AI-Powered Capability Assessment ที่จะมาเปลี่ยนเกมระบบประเมินพนักงานของคุณ Home 6 ขั้นตอน ในการออกแบบ EVP สู่การสร้างคุณค่าที่แตกต่างอย่างแท้จริง EVP ยุคใหม่ – อะไรคือปัจจัยสำคัญ ที่กำหนดทิศทางโลกการทำงานในอนาคต Pragma & Will Group หนึ่งใน Advisory Pool ของโครงการ JUMP+ ของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย Pragma ร่วมมือกับ JUMP+ โปรแกรมขับเคลื่อนการเติบโตของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย Competency หรือ สมรรถนะ คืออะไร ต่างจาก Skill อย่างไร ถอดรหัส EVP จาก Global Firm ชั้นนำ ทำยังไงให้โดดเด่น? “EVP กับความจริงภายใน” – รางวัลภายนอกจะมีความหมายแค่ไหน หากพนักงานไม่รู้สึกแบบนั้น? 7 เทรนด์เรื่องทักษะแห่งอนาคตปี 2030: เทรนด์ทักษะที่องค์กรต้องมี และคนทำงานต้องรู้ Workplace culture หรือวัฒนธรรมองค์กรสำคัญอย่างไร แนวทาง และตัวอย่างจากองค์กรชั้นนำ 5 HR Trends 2026 ที่จะเปลี่ยนเกมด้าน People & Organization จับตามอง 3 คนสำคัญใน Apple ใครจะได้รับไม้ต่อตำแหน่ง CEO ต่อจาก Tim Cook เพราะ Productivity ไม่ได้เกิดจากการทำงานหนักขึ้น ถึงเวลาทบทวน EVP ใหม่ EVP หรือ “หัวใจสำคัญ” ในการออกแบบเรื่อง HR ที่ยั่งยืน – ความสำคัญ และหลุมพรางที่ต้องระวัง Organization Transformation ปรับเปลี่ยนองค์กรยังไง ให้พร้อมรับมือกับความท้าทายในอนาคต Productivity ไม่ใช่ “การทำได้มากกว่า” แต่หมายถึง ทำได้ “รวดเร็วขึ้น ดีขึ้น และชาญฉลาดขึ้น” 5 กลยุทธ์เรื่อง HR ฉบับปฏิบัติจริง สำหรับองค์กรไทยในปี 2025 อะไรคือ Sweet Spot of Stress – ความเครียดแบบไหนที่เป็น ‘จุดกลมกล่อม’ เปิดโลก 5 HR Trends 2025 ยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงและโอกาสทางธุรกิจ สำรวจ Future of Work ปี 2025 เมื่อ AI มาแรง – ต้องแย่งชิง Talent – ความยืดหยุ่นในการทำงานเพิ่มขึ้น Casual Collision หรือการทำให้พนักงานเจอกันโดยบังเอิญ คืออะไร ทำไมองค์กรระดับโลกต้อง Design Office Space ตาม Concept นี้ 4 days work week ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ Pilot Program ที่หลายองค์กรกำลังจับตามอง Agentic AI คืออะไร ต่างจาก AI ปกติยังไง – ถ้าอยากใช้ ต้องเริ่มยังไง – ตัวอย่าง Use Case ใช้ในงาน HR เพื่อตั้งต้นความเข้าใจ ให้ไม่หลุดเทรนด์ AI in HR – Explore โอกาสและแนวทางการนำ AI มาใช้ในงาน HR Pragma x Joint International Psychology Program (JIPP) จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย People Transformation คืออะไร? พลังแห่งการเปลี่ยนแปลง สนับสนุนองค์กรสู่โลกยุคใหม่ Human Advantage: ทำไมองค์กรที่ “ลงทุนในคน” ถึง จะชนะองค์กรที่ “ลงทุนใน AI” ได้ในปี 2026 How Agentic AI Actually Work in HR – ฟังกันในเชิง Concept กันมาเยอะแล้ว มาดูการใช้งานจริงของ Agentic AI ในงาน HR ดีกว่า EVP Thai – ครั้งแรกที่ได้ฟัง “เสียงจริง” ของพนักงานไทย บนเวที Thailand HR Tech 2025 Manpower planning หรือการวางแผนอัตรากำลังคน เตรียมความพร้อมด้านกำลังคนสู่อนาคต 6 Insight สำคัญในอนาคต เรื่องงาน คน และองค์กร จาก Future of Jobs Report 2025 Bare Minimum Monday หรืออาการไม่อยากทำงานในวันจันทร์ มีจุดเริ่มต้น และอาการอย่างไรบ้าง? Disney กับการเลิกจ้าง (Layoff) พนักงานกว่า 7,000 คน ในปี 2022 และอีกกว่า 300 คน ในปี 2024 ที่ผ่านมา Paris Olympic 2024 ขึ้นชื่อว่าเป็น The Greenest Game ในประวัติศาสตร์ มีแผนสร้างความยั่งยืนอย่างไร Successor คืออะไร สำคัญอย่างไรต่อองค์กร พร้อม 3 ตัวอย่างการทำ Succession Planning จากองค์กรชั้นนำระดับโลก Work Life Balance ฉบับ 2025 – ไม่ใช่การ Work Hybrid แต่เป็น “การเคารพเวลาส่วนตัว” รายงาน AI ปี 2025 โดย McKinsey: สรุป 10 ประเด็นสำคัญที่องค์กรต้องรู้ก่อนลงทุน AI World Mental Health Month 2024 กับเรื่อง AI มาช่วยลด Employee Burnout พร้อมตัวอย่างองค์กรระดับโลก ระวัง Zombie Worker ระบาดในองค์กร ถึงเวลาฉีด 4 Vaccine เพื่อปลุกพลังทีม ก่อนจะสายไป คุณภานุวัฒน์ ร่วมเป็นคณะกรรมการ งาน Thai Mind Awards รุ่นที่ 2 มัดรวม 4 เรื่องใหญ่ที่ HR ต้องเร่งรับมือ จาก Gartner พร้อมบทบาทของ ‘ที่ปรึกษา HR’ ในการต่อยอดสู่การเปลี่ยนแปลงจริง (HR Trends 2026) รีวิวการฝึกงานที่บริษัท HR Consulting – ประสบการณ์เป็นยังไง? งานหนักจริงไหม? คุ้มค่าไหมกับ 2 เดือน People Analytics คืออะไร? พลังของการวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานในองค์กร HR Strategy หรือกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ คืออะไร? เป็นประโยชน์อย่างไรกับธุรกิจ… อัพเดทล่าสุดเรื่อง AI ในงาน HR ปี 2026 จะไปทางไหน ส่อง Onboarding Process ที่น่าสนใจของ Spotify – ส่งประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครต้อนรับพนักงานใหม่