We drive your business to thrive in the disruptive world
To survive and thrive in this unprecedented era of disruptive technology and creative economy, businesses must transform. Organizations becoming agile. People possessing growth mindset to innovate and collaborate effectively across functions. Technology facilitating efficiency and creating new possibilities. We will be your long-term partner in the journey to your aspiration.Pragmatic solutions to manage your organization & people
Our team of craftsmen aim to be your long-term partner to identify challenges, craft pragmatic solutions for a seamless integration between your people, organization, and technology, then help implement to achieve a successful transformation.Our team of craftsmen have alleviated over 100 organizations in pragmatically achieving their goals through our proven methodology for success.
What makes us outstanding and preferable
Combined Extensive Experience
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Combined Extensive Experience
Over 10 years of experience in working closely with different types of businesses and industries in Thailand and South East Asia
Empathy to Design the Best Fitting Solution
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Empathy to Design the Best Fitting Solution
We offer solutions to fit specific context of each business. Our experience highlight relevance while rejecting inessentiality to ensure agility and efficiency.
Integration of Solutions and Applied Technology
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Integration of Solutions and Applied Technology
As innovative as entrepreneurial, we are well-experienced in integrating technology with our solutions to enhance experience, efficiency and enable new possibilities.
Blending of world-class methodologies to craft your unique solution
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Blending of world-class methodologies to craft your unique solution
Every organization has its own unique culture. With our experience of over a decade, our approach in applying the right tools and technology is well-accepted internationally across multinational firms.
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Workplace culture āļŦāļĢāļ·āļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļŠāļģāļāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āđāļāļ§āļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļēāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļąāđāļāļāļģ
Workplace culture āļāđāļāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒāļāļ°āđāļĢāļāđāļēāļ āļāļķāļāļāļ°āļŠāļĢāđāļēāļ Positive Impact āļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
04 Dec 2024
āđāļāļīāļāđāļĨāļ 5 HR Trends 2025 āļĒāļļāļāđāļŦāđāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļēāļŠāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļ
HR Trend 2025 āđāļāļēāļ°āļĨāļķāļāļĒāļļāļāđāļŦāļĄāđāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļāļēāļāļāļāļĩāđāļŠāļģāļāļąāļāļāļāļ HR
14 Nov 2024
āļŠāļģāļĢāļ§āļ Future of Work āļāļĩ 2025 āđāļĄāļ·āđāļ AI āļĄāļēāđāļĢāļ â āļāđāļāļāđāļĒāđāļāļāļīāļ Talent â āļāļ§āļēāļĄāļĒāļ·āļāļŦāļĒāļļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļīāđāļĄāļāļķāđāļ
āļŠāđāļāļ Future of Work āļāļ°āđāļĢāļāļĩāđāđāļāđāļāđāļāļĢāļāļāđ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļāļēāļāļāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāđāļāļāļĩ 2025
01 Nov 2024
World Mental Health Day 2024 āļāļąāļāđāļĢāļ·āđāļāļ AI āļĄāļēāļāđāļ§āļĒāļĨāļ Employee Burnout āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļāļāđāļāļĢāļĢāļ°āļāļąāļāđāļĨāļ
Mental Health āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļŠāļģāļāļąāļâĶ AI āļāļ°āļĄāļĩāļāļāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢāđāļāļāļēāļĢāļĨāļāļ āļēāļ§āļ°āļŦāļĄāļāđāļāļāļĩāđ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
29 Oct 2024
Manpower planning āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļāļāļ āđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāļāđāļēāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļāļŠāļđāđāļāļāļēāļāļ
āļāļģāđāļĄ Manpower planning āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļāļāļāļāļķāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļĢāļēāļāļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļŠāļđāđāļāļāļēāļāļ
21 Oct 2024
āļāļ°āđāļĢāļāļ·āļ Sweet Spot of Stress â āļāļ§āļēāļĄāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļāđāļŦāļāļāļĩāđāđāļāđāļ âāļāļļāļāļāļĨāļĄāļāļĨāđāļāļĄâ
āļāļļāļāđāļŦāļāļāļĩāđāđāļāđāļ Sweet Spot of Stress āļāļāļāđāļĢāļē āļāļĩāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļŠāļđāļāļŠāļļāļ
17 Oct 2024
Disney āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļīāļāļāđāļēāļ (Layoff) āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļ§āđāļē 7,000 āļāļ āđāļāļāļĩ 2022 āđāļĨāļ°āļāļĩāļāļāļ§āđāļē 300 āļāļ āđāļāļāļĩ 2024 āļāļĩāđāļāđāļēāļāļĄāļē
āļŠāļēāđāļŦāļāļļāļāļĩāđ Disney āđāļĨāļīāļāļāđāļēāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ
07 Oct 2024
Organization Transformation āļāļĢāļąāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļāļāđāļāļĢāļĒāļąāļāđāļ āđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāļĢāļąāļāļĄāļ·āļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒāđāļāļāļāļēāļāļ
āđāļĨāļāļāļĩāđāđāļĄāđāļŦāļĒāļļāļāļāļīāđāļ āļāļģāđāļŦāđ Organization transformation āļāļĨāļēāļĒāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĩāđāļāļāļāđāļāļĢāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļĄāļāļāļāđāļēāļĄ
04 Oct 2024
Casual Collision āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļģāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļāļąāļāđāļāļĒāļāļąāļāđāļāļīāļ āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ āļāļģāđāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļĢāļ°āļāļąāļāđāļĨāļāļāđāļāļ Design āđāļāļāļāļĩāđ
Casual Collision āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļēāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļąāđāļāļāļģāļĢāļ°āļāļąāļāđāļĨāļāļāļĩāđāļāļģ Concept āļāļĩāđāļĄāļēāđāļāđ
04 Oct 2024
AI in HR â Explore āđāļāļāļēāļŠāđāļĨāļ°āđāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāļāļģ AI āļĄāļēāđāļāđāđāļāļāļēāļ HR
AI in HR āđāļĢāļ·āđāļāļāđāļŦāļāļāļĩāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāđāļāđ āđāļĢāļ·āđāļāļāđāļŦāļāļāļĩāđāļāļ§āļĢāļāļĢāļ°āļŦāļāļąāļ āđāļĨāļ°āļŠāļāļīāļāļīāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāļ āļēāļāļĢāļ§āļĄāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
01 Oct 2024
People Transformation āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ? āļāļĨāļąāļāđāļŦāđāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļ āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļāļāđāļāļĢāļŠāļđāđāđāļĨāļāļĒāļļāļāđāļŦāļĄāđ
People Transformation āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāļāļĩāđ âāļāļâ āļĢāļąāļāļĄāļ·āļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļāļāļāļēāļāļ
23 Sep 2024
Bare Minimum Monday āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļāļēāļĢāđāļĄāđāļāļĒāļēāļāļāļģāļāļēāļāđāļāļ§āļąāļāļāļąāļāļāļĢāđ āļĄāļĩāļāļļāļāđāļĢāļīāđāļĄāļāđāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļāļēāļĢāļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļēāļ?
āđāļāļēāļāļāļ° Bare Minimum Monday āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļāļēāļĢāļ§āļīāļāļāļāļąāļāļ§āļĨāļāļāļāļ§āļąāļāđāļĢāļāļāļāļāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ
16 Sep 2024
āļāļąāļāļāļēāļĄāļāļ 3 āļāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļ Apple āđāļāļĢāļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāđāļĄāđāļāđāļāļāļģāđāļŦāļāđāļ CEO āļāđāļāļāļēāļ Tim Cook
āļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢ Apple āļāļ°āđāļĨāļ·āļāļāđāļāļĢāđāļāđāļ Successor āļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļāđāļāļāļēāļ Tim Cook
10 Sep 2024
āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āļāļēāļĢāļāļķāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļ HR Consulting â āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāđāļāļĒāļąāļāđāļ? āļāļēāļāļŦāļāļąāļāļāļĢāļīāļāđāļŦāļĄ? āļāļļāđāļĄāļāđāļēāđāļŦāļĄāļāļąāļ 2 āđāļāļ·āļāļ
āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āļāļķāļāļāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļķāļāļāļēāļāļāļąāļ§āļāļĢāļīāļ āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āđāļāļāļāļąāļāđāļāđāļĄāđāļĄāđāļāļąāđāļ āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļŠāļāđāļāļāļķāļāļāļēāļāđāļāļĢāļļāđāļāļāļąāļāđāļ
09 Sep 2024
HR Strategy āļŦāļĢāļ·āļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ? āđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāļąāļāļāļļāļĢāļāļīāļâĶ
HR Strategy āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāļāđāļāđāļĨāļāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļĢāļāļĩāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļ·āđāļāļāļąāļ
14 Sep 2024
People Analytics āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ? āļāļĨāļąāļāļāļāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļģāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļąāļāļāļąāļ People Analytics āđāļĨāļ°āļŠāđāļ§āļāļĨāļāļāļīāđāļĻāļĐāļāļāļĢāđāļŠ People Analytics
02 Sep 2024
Successor āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ āļŠāļģāļāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļĢāđāļāļĄ 3 āļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļģ Succession Planning āļāļēāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļąāđāļāļāļģāļĢāļ°āļ
Successor āļŦāļĢāļ·āļ āļāļđāđāļŠāļ·āļāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāđāļāļāđāļāđāļāđāļāļĢ āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āđāļĨāļ°āļŠāļģāļāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
30 Aug 2024
Paris Olympic 2024 āļāļķāđāļāļāļ·āđāļāļ§āđāļēāđāļāđāļ The Greenest Game āđāļāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļĄāļĩāđāļāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
Paris Olympic 2024 āļĄāļĩāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļ Event āļĢāļ°āļāļąāļāđāļĨāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
22 Aug 2024
4 days work week āļāļģāļāļēāļ 4 āļ§āļąāļāļāđāļāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ Pilot Program āļāļĩāđāļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļāđāļāļĢāļāļģāļĨāļąāļāļāļąāļāļāļēāļĄāļāļ
āļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļīāļāļāļĢāļķāđāļ āļĒāļāļĄāļāļģāļāļēāļāļāđāļāļ§āļąāļāđāļŦāđāļāļēāļāļāļķāđāļ āđāļāļ·āđāļāļĨāļāļ§āļąāļāļāļģāļāļēāļāđāļŦāļĨāļ·āļ 4 āļ§āļąāļāļāđāļāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ āļŦāļĢāļ·āļ 4 Days Work Week
01 Aug 2024
Quit-Tok āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ? āđāļāļīāļāđāļāļĒāđāļĢāļ·āđāļāļāļĢāļēāļ§āļāļāļ°āļĨāļēāļāļāļ āđāļĨāļ° Toxic Workplace Story
Quit-Tok Trend āļĄāļĩāļāļĩāđāļĄāļēāļāļēāļāļāļ°āđāļĢ āđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢāļāļ§āļĢāļāļģāļāļĒāđāļēāļāđāļĢāđāļāļāļāļēāļāļâĶ
18 Jul 2024
EVP (Employee Value Proposition) āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļ āđāļĨāļ°āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĩāđāđāļāļāđāļāđāļ
āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļ EVP āđāļŦāđāļāļĢāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļĄāļāļāđāļŦāđāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļēāļāļŦāļ§āļąāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāđāļāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāđ
15 Jul 2024
TalentSphere āļāļ§āđāļē 2 āļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāļāļēāļ Startup Pitch āļ āļāļēāļ Thailand HR Tech 2024
āđāļāđāļĢāļąāļ āļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāļāļĄāđāļāļĒ āđāļĨāļ°āđāļŠāļĩāļĒāļāđāļŦāļ§āļāļāļēāļāļāļđāđāđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļĄāļŠāļđāļāļŠāļļāļ āļāļ§āđāļēāļāļĩāļāļŦāļāļķāđāļāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨ Popular Vote
04 Jul 2024
Talent Management āļāļāļāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāđāļāđāļ āļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļŠāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļ
Talent Management āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļļāļāļāđāļēāļāļĒāđāļēāļ âāļāļāļąāļāļāļēāļâ āđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
02 Jul 2024
Organizational Culture āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ? āļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģāđāļāđāļāđāļāļĢāļīāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
Organizational Culture āļāļĩāđāļāļĩāđāļāđāļāđāļāļāđāļŦāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļĢāđāļēāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļēāļ
01 Jul 2024
Leadership & AI â āļāđāļāļāļāļŠāļĄāļāļŠāļēāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļŠāļđāđ New Age of Human Leadership
AI-Augmented Leadership āļĢāļ§āļĄāļāļĨāļąāļāļāļļāļāđāļāđāļāļāļāļāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāđāļĨāļ° AI
26 Jun 2024
āđāļāļēāļāļāļ°āđāļĢāļ·āđāļāļ Capability Gap āđāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāđāļ§āļĒ Capability Gap Analysis
āđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļļāļāđāļāđāļ āļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļāđāļāļ āļāđāļ§āļĒ Capability Gap Analysis āđāļāļāļāļāđāļāļĢ
25 Jun 2024
Employee Experience āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ? āļŦāļąāļ§āđāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļĒāļļāļāđāļŦāļĄāđ
Employee Experience āđāļĄāđāđāļāļĩāļĒāļāļāļģāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āđāļāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļ Business Impact āļāļĩāļāļāđāļ§āļĒ
24 Jun 2024
āļāļąāļāļāļąāļĒāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāļāļĩāđāļāļģāđāļŦāđ In-N-Out Burger āļāļīāļ Best-Led Company āđāļāđāļ Fast Food Chain āļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāļĩāļĒāļ§
In-N-Out Burger āļāļīāļ Best-Led Company āđāļĨāļ° Best Places to Work āđāļāļāļĩ 2024 āļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāđāļāļĒ Glassdoor
19 Jun 2024
Leadership Skill āļāļ°āđāļĢāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļđāđāļāļģāļĒāļļāļāđāļŦāļĄāđ āļāļĢāđāļāļĄāļāļĨāļąāļāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļŠāļđāđāļāļāļēāļāļ
āļāļģāđāļĄ Leadership Skill āļāļķāļāļāđāļāļāļāļĢāļąāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļēāļĄāļĒāļļāļāļŠāļĄāļąāļĒ āđāļĨāļ°āļāđāļāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļēāļ
19 Jun 2024
āļāļĨāļāļĨāđāļāļāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāđāļ§āļĒāļāļēāļĢāđāļāđ Employee Capability Assessment āļŠāļđāđāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
āļāļāļāļēāļāļāļāļ Employee Capability Assessment āđāļāļāļēāļĢāđāļāļēāļĄāļēāđāļāđāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
18 Jun 2024
The Trust Equation āļŠāļĄāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļ§āđāđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒāļāļ°āđāļĢ? āļāļģāđāļĄāļāļđāđāļāļģāļāđāļāļāļĄāļĩ?
Trust Equation â āļāđāļāļāļļāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļĩāđāļāļđāđāļāļģāļāđāļāļāļĄāļĩāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļĩāļĄāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļ°āđāļĢāļāđāļēāļ...
14 Jun 2024
Succession Planning āļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļŠāļ·āļāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļ - āļāļļāļāđāļāļŠāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§
Succession Planning āļĄāļāļāļŦāļē Successor āļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāđāļāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļĄāļāļāļāđāļēāļĄ
14 Jun 2024
āļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļąāđāļāļāļģāļĢāļ°āļāļąāļāđāļĨāļ āļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļīāļāļāļ§āđāļēāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļ â Pride Month
āđāļāļ·āđāļāļāđāļāđāļāļ·āļāļāđāļŦāđāļ Pride Month āļĄāļēāļāļđāļāļąāļāļ§āđāļē 3 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļąāđāļāļāļģāļāļāļāđāļĨāļ āļĄāļĩāļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāđāļĢāļ·āđāļāļ LGBTQ+ āļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļēāļ
10 Jun 2024
HR Technology Trend āļāļ°āđāļĢāļāļĩāđāļāđāļēāļāļąāļāļāļēāļĄāļāļāđāļāļāļĩ 2024 āđāļĨāļ°āļāļēāļ§ HR āļ§āļēāļāđāļāļāļāļ°āļĨāļāļāļļāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļ°āđāļĢâĶ
HR Technology āļāļĢāļāļāļāļąāļāļāļąāļ 1 āđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĩāđ HR āļ§āļēāļāđāļāļāļāļ°āļĨāļāļāļļāļāđāļāļāļĩ 2024 āđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļļāļāļāđāļēāđāļŦāļĄāđāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļ
05 Jun 2024
Talent āđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļāļāđāļāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āļ§āļīāļāļĩāļāļķāļāļāļđāļ āđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĐāļēāļāđāļāļāļāļģāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
āđāļ Business Landscape āļāļĩāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļ Talent āļāļĩāđāļāļĩāļāļ°āđāļāđāļāļĒāļąāļāđāļ āļāļ§āļĢāļāļąāļāļāļēāļāļāđāļāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄ
04 Jun 2024
āļāļģāđāļĄ Leadership Skill āđāļāļāļāļēāļāļāļāļķāļāļāđāļāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°āļāļ°āđāļĢāļāļĩāđāļŠāļģāļāļąāļ
āļāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļāļāļāļāļđāđāļāļģāđāļ Business Landscape āđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ āļāļģāđāļŦāđ Leadership Skill āļāļēāļāļŠāđāļ§āļāļāđāļāļāļāļĢāļąāļāđāļāļĨāļĩ
30 May 2024
āļāļģāđāļĄ āđāļāļĐāļāļēāđāļāļīāļāļāļąāļ§ iPad Pro āļāļ·āđāļ âCrush!â āļāļāļ Apple āđāļāļīāļāļāļĢāļ°āđāļŠāļāļĢāļēāļĄāđāļēāļāļēāļāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāđāļŦāđāļ ?
āđāļŦāļĨāđāļēāļāļāļāļąāļāļāļāļāļĄāļēāđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļ "Crush!" āļāļĩāđāļāļģāđāļŦāđāļāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļŦāļĨāļēāļĒāđāļāđāļĄāļļāļĄ āđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļ Sensitive
27 May 2024
āļāļģāđāļĢāļ·āđāļāļ Recruitment āđāļŦāđāđāļŦāļāļ·āļāļāļąāđāļāļāļķāđāļ āļāđāļ§āļĒāđāļāļāļēāļŠāđāļŦāļĄāđāļāļēāļāđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩ āļŦāļĢāļ·āļ AI
āļāđāļēāļ§āļāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļāļąāđāļāļāļāļāļāļĩāđāđāļāđāđāļ§āļĨāļēāļāļēāļ āļāđāļ§āļĒ AI āđāļ Recruitment
24 May 2024
Tesla āļāļĢāļ°āļāļēāļĻ Layoff āļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļĢāļ°āļāļāļĢāļēāļ§ 14,000 āļāļ āļāļąāđāļ§āđāļĨāļ
āļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļąāļāļāļĩāđāļāļļāđāļāļ·āļāļāļāļāļ EV Market āļāļģāđāļŦāđ Tesla āļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāđāļĨāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļģāļāļ§āļāļĄāļēāļ
23 May 2024
āļāļĨāļāļĨāđāļāļāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļ āļŠāļĢāđāļēāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāđāļ§āļĒ Capability āļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ
Manager āļāđāļāļāļĄāļĩāļāļāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āđāļāļāļēāļĢāļāļĨāļąāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđ Capability āđāļāđāļ Common Language āđāļāļāļāļāđāļāļĢ
29 Apr 2024
Earth Day āļ§āļąāļāļāļļāđāļĄāļāļĢāļāļāđāļĨāļ 2024, Planet VS Plastics
Earth Day 2024 āļĄāļļāđāļāļĨāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļāļļāļāļāļĨāļēāļŠāļāļīāļ 60% āđāļāļāļĩ 2040
22 Apr 2024
āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒāļāļāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāļēāļāļĨāđāļāļĄāļ·āļ āļāļ°āļāļđāđāļĨ Talent āļāļĒāđāļēāļāđāļĢ (Talent Development for Manager)
Manager āļĄāļĩ Challenge āļāļ°āđāļĢāđāļāļāļēāļĢāļāļģ Talent Development āđāļĨāļ°āļāļ°āļāđāļēāļ§āļāđāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
19 Apr 2024
āļāļĨāļāļĨāđāļāļāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļąāļ Talent Development āļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāđāļāļāļąāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļļāļĢāļāļīāļ
āļĒāļāļĢāļ°āļāļąāļāđāļĢāļ·āđāļāļ Talent Development āļŠāļđāđāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāđāļāđāļāđāļāļĢāđāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļ·āđāļāļĄāđāļĒāļāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļ
12 Apr 2024
Transformative Capability āļāļĩāđāļŠāļģāļāļąāļāđāļāđāļĨāļāļāļĩ 2030
āļāļģāđāļĄ Transformative Capability āļāļķāļāļŠāļģāļāļąāļ āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒāļāļ°āđāļĢ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļąāļāļāļēāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
09 Apr 2024
5 Capability āļāļĩāđāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĄāļāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļ§āļąāļĒāļāļģāļāļēāļ
Capability āđāļŦāļāļāļĩāđāļāđāļāļāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāļŦāļēāļāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāđāļāđāļāđāļāļāļĨāļēāļāđāļĢāļāļāļēāļ
05 Apr 2024
Pragma and Will Group āđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļ MTP Gathering of Wisdom 2024
Event āļĢāļ§āļĄāļāļđāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāđāļēāļ āļĄāļēāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļĒāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļāļēāļāļ
29 Mar 2024
Competency āļŦāļĢāļ·āļ āļŠāļĄāļĢāļĢāļāļāļ° āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ āļāđāļēāļāļāļēāļ Skill āļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
āļāļģāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāļąāļāđāļĢāļ·āđāļāļ Competency āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļĄāļĢāļĢāļāļāļ° āļŠāļīāđāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
22 Mar 2024
International Women's Day 2024 āļ§āļąāļāļŠāļāļĢāļĩāļŠāļēāļāļĨ āđāļĨāļ°āļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļđāđāļŦāļāļīāļāļāļĩāđāļŠāļĢāđāļēāļāļāļīāļāļāļīāļāļĨāđāļāļŠāļąāļāļāļĄ
āđāļ International Women's Day āđāļĢāļēāļāļāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļŦāļāļķāđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļ°āļŦāļāļąāļāļĢāļđāđāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļĩāđāļĒāļĄāļāļēāļāđāļāļĻ
08 Mar 2024
āļŠāļēāļāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļāļķāļāļāļģāļĨāļąāļāđāļāļīāļāļŦāļāđāļēāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāđāļēāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ CSR
āļĢāđāļ§āļĄāļĄāļ·āļāļāļąāļ CCDC āđāļŦāđāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļąāļŠāļŠāļąāļĄāļāļąāļ āđāļāļ·āđāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļŠāļđāđāđāļĨāļāđāļŦāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĢāļīāļ
22 Feb 2024
New Year Resolution Idea āļāļĩāđāļŦāļĄāđ āļāļąāļāļāļ°āđāļāđāļāļāļāđāļŦāļĄāđ...
āļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ āļŠāļđāđāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļ New Year Resolution āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļ§āļąāļĒāļāļģāļāļēāļ
22 Dec 2023
āļŠāļĢāļļāļ HR Trend 2023 āļĄāļĩāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļ°āđāļĢāđāļāļīāļāļāļķāđāļāļāđāļēāļ āļāļāļāļēāļāļāļāļ HR āđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
Highlight HR Trend 2023 āļāļĩāđāđāļāļīāļāļāļķāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ āļāļĩāđāļāļāļāļģāļāļēāļāļŠāļēāļĒ HR āļāđāļāļāļĢāļđāđāđāļ§āđ
04 Dec 2023
āļŠāļĢāļļāļāļāļāļąāļāđāļāđāļēāđāļāļāđāļēāļĒ āđāļāļīāļāļāļ°āđāļĢāļāļķāđāļāļāļąāļ Sam Altman āļāļģāđāļĄāļāļķāļāļāļđāļāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļŦāđāļāļāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāđāļāđāļāļāļđāđāļāđāļāļāļąāđāļ?
Sam Altman āđāļĨāļ°āđāļŦāļāļļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļđāļāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļŦāđāļāļāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāļāđāļāļāļąāđāļ
29 Nov 2023
5 HR Trends āļāļĩ 2024 āļāļĩāđāļāđāļēāļāļąāļāļāļēāļĄāļāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ
āļĢāļđāđāļāđāļāļāđāļāđāđāļāļĢāļĩāļĒāļāļāļąāļ 5 HR Trends āļāļĩāđāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļĄāļāļāļāđāļēāļĄ
22 Nov 2023
āļāļļāļāļ§āļąāļāđāļāļĨāļīāļĄ āļĢāđāļ§āļĄāđāļāļĢāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĢāļ·āđāļāļ People Analytics āļ āļāļēāļāļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļĒ AMCHAM Thailand
People Analytics āđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĩāđāļĄāļāļāļāđāļēāļĄāđāļĄāđāđāļāđāđāļāļāļĩ 2024 āļāļāļāđāļāļĢāļāđāļāļāļĢāļđāđāļāļąāļāđāļāđāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļŠāļđāļāļŠāļļāļāļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāļĄāļĩ
02 Nov 2023
āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļđāļāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāđāļāđāļēāļĄāļēāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāđāļ§āļĒ EVP āļāļĩāđāļāļĢāļāđāļ
āļāļāļ°āđāļ Young Talent āļāļĒāđāļēāļāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāļāđāļ§āļĒ Employee Value Proposition āļŦāļĢāļ·āļ EVP
31 Oct 2023
āļŠāđāļāļāļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāđāļĢāļ·āđāļāļ Mental Health āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
āļ āļąāļĒāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļŦāļēāļāđāļĄāđāđāļŠāđāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļ Mental Health āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
13 Oct 2023
Boreout VS Burnout VS Brownout āļ āļēāļ§āļ°āļāļąāļāļŦāļē Mental Health āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļąāļāļ§āļĨ
āļŠāļąāļāļāļēāļāđāļāļ·āļāļ āđāļĨāļ°āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāđāļāļāļāļąāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļĢāļ·āđāļāļ Mental Health āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
06 Oct 2023
āļāđāļēāļ§āļāļąāļāđāļĨāļāļāļąāļ 6 āđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĩāđāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļĄāļāļāļāđāļēāļĄ āđāļāđāļĨāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĩ 2023
āļāļ°āđāļĢāļāļĩāđāļāđāļēāļāļąāļāļāļēāļĄāļāļāđāļāļāļĩ 2023 āļāļĩāđāļāļāļāļģāļāļēāļāļāļ§āļĢāļāļĢāļ°āļŦāļāļąāļāđāļ§āđ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļąāļāđāļĨāļāļāļļāļĢāļāļīāļ
02 Oct 2023
āļāļāļāļĢāļŦāļąāļŠ āļāļģāđāļĄ Apple āļāļķāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāđāļĨāļ ?
Apple āļĄāļĩāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āļāļĩāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļĢāļāļāđāļāļĩāđāļāļĢāļāļāđāļāļāļāļāļąāđāļāđāļĨāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĒāļēāļ§āļāļēāļ
20 Sep 2023
āđāļĄāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ Purpose-Driven Organization āđāļĄāđāđāļāđāļāļēāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļĩāļāļāđāļāđāļ
āļāļāļāđāļāļĢāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāđāļ§āļĒāļ§āļīāļŠāļąāļĒāļāļąāļĻāļāđāļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļāļāļ·āļāļāļļāļāđāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāđāļĨāļ° Positive Impact āļāđāļāđāļĨāļ
15 Sep 2023
Networking Strategy āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļ Introverts āļŠāļēāļĒāļāļļāļĢāļāļīāļ
āđāļāļĨāđāļāļĨāļąāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļēāļāļēāļāļŠāļąāļāļāļĄāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļ§ Introverts
01 Sep 2023
15 āļāļēāļāļĩāļāđāļāļāļąāļāļāļāļ Gen Alpha āļāļĩāđāđāļĄāđāđāļŦāļĄāļ·āļāļāđāļāļĢ
āļāļēāļāļĩāļāļŠāļļāļāļ§āđāļēāļ§ āļāļĩāđ Gen Alpha āļāļąāļāļāļĒāļēāļāļāļ°āđāļāđāļāđāļāļāļāļēāļāļ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļīāļāļĨāļāļĩāđāļŠāđāļāļāļĨāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļāļāļ Generation āļāļĩāđ
24 Aug 2023
âāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļ§āļĨāļēâ āļĒāļąāļāđāļ āđāļŦāđāđāļāđāļēāļāļąāļāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļ§āļąāļĒāļāļģāļāļēāļ?
āđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļģāļāļąāļ āļāļ§āļĢāļāļąāļāļŠāļĢāļĢāļĒāļąāļāđāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļŠāļđāļāļŠāļļāļ āļāļēāļāļāļđāđāđāļāļĩāļĒāļāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāļāļ·āđāļāļāļąāļ āļĒāļāļāļāļēāļĒāļāļ§āđāļē 20 āļĨāđāļēāļāđāļĨāđāļĄ
17 Aug 2023
āļāļāļāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļ āļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļĩāđāđāļ§āļāļĢāđāļāļąāđāļāļāđāļāļāļāļąāļ āļāļĩāđāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢ Empower āļāļđāđāļŦāļāļīāļāđāļāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāļāđāļēāļ āđ
āļĄāļĩāļŦāļĨāļēāļĒāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāļāļĩāđāļāđāļēāļŠāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļ āđāļāļĢāļēāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļīāļāļāļīāļāļĨāļāđāļāđāļāđāļāļāļđāđāļŦāļāļīāļāļāļąāđāļ§āđāļĨāļ
11 Aug 2023
Case Study āļāļēāļ Zappos āļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļāļīāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļĩāđ āđ āļāļāļāļĒāļēāļāđāļāđāļēāļāļģāļāļēāļāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ
āļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāđāļāļāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļĢāļŠāđāļāļĄāļāļāļāļ§āļēāļĄ WOW āļāļĩāđāļāđāļēāļĒāļāļāļāļĨāļāļĄāļēāļāļķāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢ
03 Aug 2023
āļāļāļāļĢāļŦāļąāļŠ 5 āļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđ āļāļĩāđāļĄāļĩ Visionary Mindset
Mindset āļāļĩāđāļāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļāļāđāļēāļ āđāļĨāļ°āļĄāļāļāđāļŦāđāļāđāļāļāļēāļŠāđāļŦāļĄāđāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāđ
27 Jul 2023
Work Life Balance VS Work Life Integration
Work Life Balance āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļŦāļēāļŠāļĄāļāļļāļĨāļāļĩāļ§āļīāļ āļāļēāļāđāļĄāđāđāļāđāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĩāļāļāđāļāđāļ
20 Jul 2023
āļāļģāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļąāļāļāļąāļ Green HR āđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļ Sustainability āđāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāļāļĩāđāđāļāđāļāļĢāļīāļ āļāļąāđāļāđāļāđāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļŦāļĢāļ·āļāļāđāļēāļĒ HR
12 Jul 2023
āļŠāļĢāđāļēāļ Employee Engagement āļāļĩāđāļāļĩāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
Employee Engagement āļŠāļĢāđāļēāļāđāļĢāļāļāļđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
06 Jul 2023
āļāđāļēāļ§āļāđāļēāļ Rainbow Washing āđāļ Pride Month
āļāļāļāđāļāļĢāļāļ§āļĢāļāļģāļĒāļąāļāđāļ āđāļāļ·āđāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļēāļāđāļāļĻāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļīāļ āļāļĩāđāļĄāļēāļāļāļ§āđāļēāđāļāđāļŠāļĩāļĢāļļāđāļāđāļ Pride Month
28 Jun 2023
āļāļļāļāļ āļēāļāļļāļ§āļąāļāļāđ āđāļāļĢāđāđāļāļ§āļāļīāļāđāļāļāļēāļ Thailand HR Tech 2023
āļāļģ Succession Planning āđāļāļāļāļąāļāļĄāļ·āļāļāļąāļ AI āļāļĩāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄ Insights āļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ
20 Jun 2023
āļāļļāļāļ§āļąāļāđāļāļĨāļīāļĄ āđāļāļĢāđāđāļāļ§āļāļīāļāđāļāļāļēāļ Thailand HR Tech 2023
āļāļļāļāļāļāļĢāļđāđāļāļąāļ AI āđāļāđāđāļĄāđāđāļāđāļāļļāļāļāļ āļāļ°āļĢāļđāđāļ§āđāļēāļāļ§āļĢāļāļģāđāļāđāļāđāļĒāļąāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
17 Jun 2023
āļāļģāđāļāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļĢāļīāļāļāđāļ§āļĒ Strategy Execution
āļāļēāļĢāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩāļāļąāđāļāļŠāļģāļāļąāļ āđāļāđāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļĄāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĢāļīāļāļāļąāđāļāļāđāļŠāļģāļāļąāļāđāļĄāđāđāļāđāļāļąāļ (Strategy Execution)
09 Jun 2023
āļĄāļąāļāļĢāļ§āļĄāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĩāđāļāđāļēāļŠāļāđāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļ AI āđāļāļāļāļāđāļāļĢ
āđāļĢāļ·āđāļāļāļāđāļēāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģ AI āđāļāđāļēāļĄāļēāđāļāđāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
06 Jun 2023
Succession Planning āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļāļāļŠāļ·āļāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļāļāđāļāļĢāļāļ°āļŦāļē âāļāļāļāļĩāđāđāļāđâ āļĄāļēāđāļāđāļāļāļāļŠāļ·āļāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāđāļāđāļĒāļąāļāđāļ āđāļĨāļ°āđāļāļīāļ Case Study āļāļĩāđāļāđāļēāļŠāļāđāļ
31 May 2023
5 āļāļąāļāļĐāļ°āļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ ChatGPT
āđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļāļĩāđāļāļ°āļāļĢāļąāļāļāļąāļ§āđāļŦāđāđāļāđāļēāļāļąāļāđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĒāļđāđ āđāļĨāļ°āđāļāđāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļŠāļđāļāļŠāļļāļ
25 May 2023
āļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļ§āđāļŦāļĄāđ
āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāđāļāļīāļĄāļāļēāļāđāļĄāđāļāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāđāļĨāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĩāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāļāļĒāđāļēāļāļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§
10 May 2023
āļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļ AI Chatbot āļāļąāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāļāļ°āđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āđāļĄāļ·āđāļ AI Chatbot āļĄāļĩāļāļāļāļēāļāđāļāļīāđāļĄāļāļķāđāļ
28 Apr 2023
āđāļāļāļēāļŠāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒāļāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļąāļ AI āđāļāđāļĨāļāļāļāļēāļāļ
āļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļŠāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒāļāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāļĩāđ AI āļāļ°āļĄāļĩāļāļāļāļēāļāđāļāļīāđāļĄāļĄāļēāļāļāļķāđāļāđāļāļāļāļēāļāļ
21 Apr 2023
āļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ Chat GPT āđāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĄāļāļļāļāļāļĒāđāļēāļāđāļ Chat GPT āļāļģāđāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļ āļēāļĒāđāļāļĢāļąāđāļ§āđāļŦāļĨ
11 Apr 2023
Generation Gap āļŦāļāļķāđāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒāđāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļ
āļāđāļ§āļĒāļ§āļąāļĒ āļāļ§āļēāļĄāļāļīāļ āļāļ§āļēāļĄāđāļāļ·āđāļ āļāļĩāđāļāđāļēāļāļāļąāļ āļāļāļāđāļāļĢāļāļķāļāļāđāļāļāļĢāļāļāļĢāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļĩāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ
07 Apr 2023
āļāļļāļāļ§āļąāļāđāļāļĨāļīāļĄ āļŠāļīāļĢāļīāļāļąāļāļāļļāđ āđāļŦāđāļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļāđāļāļąāļ BrandAge Online
āđāļāļīāļāđāļāļĒāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāđāļĢāļ·āđāļāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄ HR āđāļāļĒāļļāļ New Normal
04 Apr 2023
Pragma and Will Group āđāļāļāļēāļ MTP Gathering of Wisdom, Preparing your leaders for the next frontier
āđāļāļīāļāļāļąāļ§ Solution āđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāđāļāđ AI āļĄāļēāļāđāļ§āļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāđāđāļĢāļ
03 Apr 2023
7 āļāđāļēāļ§āļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ Data-Driven Organization
āļāđāļēāļ§āļŠāļģāļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāđāļ§āļĒāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĒāđāļēāļāļĄāļąāđāļāļāļ
24 Mar 2023
AI āļāļđāđāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĄāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ
AI āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāđāļāļĢāļĩāļĒāļ āđāļĨāļ°āļāđāļ§āļĒāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļāļģāļāļēāļāđāļāđāđāļāļŦāļĨāļēāļĒāļĄāļļāļĄāļĄāļāļ
16 Mar 2023
āļāļāļāđāļāļāļāđāļēāļāļāļāđāļāļ āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļĢāļāđāļĨāļ°āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļīāļĻāļāļēāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļāļāđāļāļāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāđāļāļĢāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļŠāļģāļāļąāļāļŠāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāđāļāļāļāļēāļāļ
10 Mar 2023
āđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļąāļ§āđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāđāļāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđ Layoff āļāļģāļāļ§āļāļĄāļēāļ
āļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļąāļāļ§āļĨāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢ Layoff āđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ
24 Feb 2023
āļāļēāļĢāđāļĨāļīāļāļāđāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļāļāđāļ§āđ
āļāļēāļĢāđāļĨāļīāļāļāđāļēāļāļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļāļāđāļ§āđ āđāļĄāđāđāļāđāļāđāļēāļāļĨāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāļāļīāļ
20 Feb 2023
āļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļāđāļāļ āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
āđāļĄāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļļāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļŠāđāļāļāļĨāđāļāļĒāļāļĢāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļāļāļāļēāļ
17 Feb 2023
3 āļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļēāļĒāļāļāļ HR āđāļāļāļāļēāļāļ
āļāļēāļĢāļĒāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļāļēāļ āļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļāļ HR āđāļāļ·āđāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄ āđāļŦāđ HR āđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļīāļĻāļāļēāļāļāļāļāļāļļāļĢāļāļīāļ
15 Feb 2023
āļāļļāļāļ āļēāļāļļāļ§āļąāļāļāđ āļĢāđāļ§āļĄāļāļđāļāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĢāļ·āđāļāļ Envision the New Reward Strategy
āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļ āđāļāļĢāļēāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāđāļŦāđāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāđāđāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§
12 Jan 2023
āļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļīāļĻāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāļāđāļāļāļāļđāļĢāļāļēāļāļēāļĢāļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļīāļĻāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļāļāļēāļāļ
07 Feb 2023
āļāļāļāđāļāļĢāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļ āđāļāđāļāđāļ§āļĒāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ
āļāļļāļāļ āļēāļāļļāļ§āļąāļāļāđ āļāļēāļāļāļ°āđāļāļŠāļ āļāļēāļ āļāļĢāļīāļĐāļąāļ Pragma & Will Group āļĢāđāļ§āļĄāļāļđāļāđāļāļāļēāļ Thailand HR Day 2022
05 Jan 2023
āļ§āļēāļāđāļāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļāļĒāļļāļāđāļŦāļĄāđāđāļāļ§āļąāļāļāļĩāđāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļĄāđāđāļŦāļĄāļ·āļāļāđāļāļīāļĄ
āđāļĄāļ·āđāļāļĒāļļāļāļŠāļĄāļąāļĒāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļ āđāļāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļ§āļĢāļāļđāļāļāļĢāļąāļāđāļŦāđāļĄāļĩ dynamic āļĢāļāļāļĢāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļĄāļēāļāļāļķāđāļ
17 May 2022
5 āđāļŠāļēāļŦāļĨāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģ Transformation
āļāļēāļĢāļāļģ Transformation āļāđāļ§āļĒāđāļŦāđāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĒāļđāđāļĢāļāļāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļ āđāļāļĒāļĄāļĩ 5 āļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļāļēāļĢ Transform
12 May 2022
Performance Management System â āļŦāļąāļ§āđāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
PMS āđāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļĩāđāļāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļ§āļāļīāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāļ·āđāļāļāļĨāļąāļāļāļąāļāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļ...
05 May 2022
KPI - OKR āļāđāļēāļāļāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āļāļ°āđāļĢāđāļŦāļĄāļēāļ°āļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļļāļ
KPI āđāļĨāļ° OKR āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ āđāļŦāļĄāļ·āļāļāļŦāļĢāļ·āļāļāđāļēāļāļāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āđāļāļāđāļŦāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļāļāļāļļāļ...
04 May 2022
āļāļģāđāļĄāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļāļāđāļāļĢāļāļķāļāļĨāđāļĄāđāļŦāļĨāļ§?
āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē āđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢāļŠāđāļ§āļāļĄāļēāļāļĄāļĩāđāļāļ§āļāļīāļ āļĄāļĩāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļŦāļĄāđāđ āļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ āđāļāđ...
22 Apr 2022
5 āļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļĒāļāļĢāļ°āļāļąāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļ
āđāļĨāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļĒāļļāļ Next Normal āļāļ°āđāļāļāļāđāļēāļāđāļāļāļēāļāđāļāļīāļĄ āļāļēāļĢāđāļāđāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļŦāļĄāđāđāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļāļāļ...
15 Dec 2021
PMO āļāļĨāđāļāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļ
āļāļāļāđāļāļĢāļāđāļēāļ āđ āļāļąāđāļ§āđāļĨāļāļāļģāļĨāļąāļāļĄāļāļāļŦāļēāđāļāļ§āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļĩāđāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļēāļāļŠāđāļāļāļĢāđāļĄāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļąāļ...
10 Dec 2021