We drive your business to thrive in the disruptive world

To survive and thrive in this unprecedented era of disruptive technology and creative economy, businesses must transform. Organizations becoming agile. People possessing growth mindset to innovate and collaborate effectively across functions. Technology facilitating efficiency and creating new possibilities. We will be your long-term partner in the journey to your aspiration.

Pragmatic solutions to manage your organization & people

Our team of craftsmen aim to be your long-term partner to identify challenges, craft pragmatic solutions for a seamless integration between your people, organization, and technology, then help implement to achieve a successful transformation.

Our team of craftsmen have alleviated over 100 organizations in pragmatically achieving their goals through our proven methodology for success.

What makes us outstanding and preferable

Combined Extensive Experience

1

Combined Extensive Experience

Over 10 years of experience in working closely with different types of businesses and industries in Thailand and South East Asia

Empathy to Design the Best Fitting Solution

2

Empathy to Design the Best Fitting Solution

We offer solutions to fit specific context of each business. Our experience highlight relevance while rejecting inessentiality to ensure agility and efficiency.

Integration of Solutions and Applied Technology

3

Integration of Solutions and Applied Technology

As innovative as entrepreneurial, we are well-experienced in integrating technology with our solutions to enhance experience, efficiency and enable new possibilities.

Blending of world-class methodologies to craft your unique solution

4

Blending of world-class methodologies to craft your unique solution

Every organization has its own unique culture. With our experience of over a decade, our approach in applying the right tools and technology is well-accepted internationally across multinational firms.

Our Clients

?>

Featured Articles

Workplace culture āļŦāļĢāļ·āļ­āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļģāļ„āļąāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āđāļ™āļ§āļ—āļēāļ‡ āđāļĨāļ°āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļˆāļēāļāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģ Workplace culture āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāļ”āđ‰āļ§āļĒāļ­āļ°āđ„āļĢāļšāđ‰āļēāļ‡ āļˆāļķāļ‡āļˆāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ Positive Impact āļ•āđˆāļ­āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ 04 Dec 2024 āđ€āļ›āļīāļ”āđ‚āļĨāļ 5 HR Trends 2025 āļĒāļļāļ„āđāļŦāđˆāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āđāļĨāļ°āđ‚āļ­āļāļēāļŠāļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ HR Trend 2025 āđ€āļˆāļēāļ°āļĨāļķāļāļĒāļļāļ„āđƒāļŦāļĄāđˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ™āđāļĨāļ°āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļāļąāļšāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ•āļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļ‚āļ­āļ‡ HR 14 Nov 2024 āļŠāļģāļĢāļ§āļˆ Future of Work āļ›āļĩ 2025 āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­ AI āļĄāļēāđāļĢāļ‡ – āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđāļĒāđˆāļ‡āļŠāļīāļ‡ Talent – āļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļ·āļ”āļŦāļĒāļļāđˆāļ™āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļ‚āļķāđ‰āļ™ āļŠāđˆāļ­āļ‡ Future of Work āļ­āļ°āđ„āļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļ—āļĢāļ™āļ”āđŒ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļāļąāļšāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ•āļ—āļĩāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļžāļąāļ’āļ™āļēāđƒāļ™āļ›āļĩ 2025 01 Nov 2024 World Mental Health Day 2024 āļāļąāļšāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡ AI āļĄāļēāļŠāđˆāļ§āļĒāļĨāļ” Employee Burnout āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļĨāļ Mental Health āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļâ€Ķ AI āļˆāļ°āļĄāļĩāļšāļ—āļšāļēāļ—āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāđƒāļ™āļāļēāļĢāļĨāļ”āļ āļēāļ§āļ°āļŦāļĄāļ”āđ„āļŸāļ™āļĩāđ‰ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ 29 Oct 2024 Manpower planning āļŦāļĢāļ·āļ­āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļ‡āļ„āļ™ āđ€āļ•āļĢāļĩāļĒāļĄāļ„āļ§āļēāļĄāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļģāļĨāļąāļ‡āļ„āļ™āļŠāļđāđˆāļ­āļ™āļēāļ„āļ• āļ—āļģāđ„āļĄ Manpower planning āļŦāļĢāļ·āļ­āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļ‡āļ„āļ™āļ–āļķāļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļāđāļĨāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļĢāļēāļāļāļēāļ™āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ„āļ›āļŠāļđāđˆāļ­āļ™āļēāļ„āļ• 21 Oct 2024 āļ­āļ°āđ„āļĢāļ„āļ·āļ­ Sweet Spot of Stress – āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ„āļĢāļĩāļĒāļ”āđāļšāļšāđ„āļŦāļ™āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™ ‘āļˆāļļāļ”āļāļĨāļĄāļāļĨāđˆāļ­āļĄâ€™ āļˆāļļāļ”āđ„āļŦāļ™āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™ Sweet Spot of Stress āļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļē āļ—āļĩāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ” 17 Oct 2024 Disney āļāļąāļšāļāļēāļĢāđ€āļĨāļīāļāļˆāđ‰āļēāļ‡ (Layoff) āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļāļ§āđˆāļē 7,000 āļ„āļ™ āđƒāļ™āļ›āļĩ 2022 āđāļĨāļ°āļ­āļĩāļāļāļ§āđˆāļē 300 āļ„āļ™ āđƒāļ™āļ›āļĩ 2024 āļ—āļĩāđˆāļœāđˆāļēāļ™āļĄāļē āļŠāļēāđ€āļŦāļ•āļļāļ—āļĩāđˆ Disney āđ€āļĨāļīāļāļˆāđ‰āļēāļ‡ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āđƒāļ”āļšāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļœāļĨāļāļĢāļ°āļ—āļš āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļāļēāļĢāļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ€āļ•āļīāļĄ 07 Oct 2024 Organization Transformation āļ›āļĢāļąāļšāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĒāļąāļ‡āđ„āļ‡ āđƒāļŦāđ‰āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļĢāļąāļšāļĄāļ·āļ­āļāļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ• āđ‚āļĨāļāļ—āļĩāđˆāđ„āļĄāđˆāļŦāļĒāļļāļ”āļ™āļīāđˆāļ‡ āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰ Organization transformation āļāļĨāļēāļĒāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ„āļĄāđˆāļ„āļ§āļĢāļĄāļ­āļ‡āļ‚āđ‰āļēāļĄ 04 Oct 2024 Casual Collision āļŦāļĢāļ·āļ­āļāļēāļĢāļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ€āļˆāļ­āļāļąāļ™āđ‚āļ”āļĒāļšāļąāļ‡āđ€āļ­āļīāļ āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ āļ—āļģāđ„āļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļĨāļāļ•āđ‰āļ­āļ‡ Design āđāļšāļšāļ™āļĩāđ‰ Casual Collision āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ” āđāļĨāļ°āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļˆāļēāļāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļĨāļāļ—āļĩāđˆāļ™āļģ Concept āļ™āļĩāđ‰āļĄāļēāđƒāļŠāđ‰ 04 Oct 2024 AI in HR – Explore āđ‚āļ­āļāļēāļŠāđāļĨāļ°āđāļ™āļ§āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļ™āļģ AI āļĄāļēāđƒāļŠāđ‰āđƒāļ™āļ‡āļēāļ™ HR AI in HR āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āđ„āļŦāļ™āļ—āļĩāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļŠāđ‰āļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāđ„āļ”āđ‰ āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āđ„āļŦāļ™āļ—āļĩāđˆāļ„āļ§āļĢāļ•āļĢāļ°āļŦāļ™āļąāļ āđāļĨāļ°āļŠāļ–āļīāļ•āļīāļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āļ āļēāļžāļĢāļ§āļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ 01 Oct 2024 People Transformation āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ? āļžāļĨāļąāļ‡āđāļŦāđˆāļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡ āļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļđāđˆāđ‚āļĨāļāļĒāļļāļ„āđƒāļŦāļĄāđˆ People Transformation āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ—āļĩāđˆ “āļ„āļ™â€ āļĢāļąāļšāļĄāļ·āļ­āļāļēāļĢāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ• 23 Sep 2024 Bare Minimum Monday āļŦāļĢāļ·āļ­āļ­āļēāļāļēāļĢāđ„āļĄāđˆāļ­āļĒāļēāļāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļ§āļąāļ™āļˆāļąāļ™āļ—āļĢāđŒ āļĄāļĩāļˆāļļāļ”āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ•āđ‰āļ™ āđāļĨāļ°āļ­āļēāļāļēāļĢāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļšāđ‰āļēāļ‡? āđ€āļ­āļēāļŠāļ™āļ° Bare Minimum Monday āļŦāļĢāļ·āļ­āļ­āļēāļāļēāļĢāļ§āļīāļ•āļāļāļąāļ‡āļ§āļĨāļ‚āļ­āļ‡āļ§āļąāļ™āđāļĢāļāļ‚āļ­āļ‡āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ 16 Sep 2024 āļˆāļąāļšāļ•āļēāļĄāļ­āļ‡ 3 āļ„āļ™āļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™ Apple āđƒāļ„āļĢāļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāđ„āļĄāđ‰āļ•āđˆāļ­āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡ CEO āļ•āđˆāļ­āļˆāļēāļ Tim Cook āļ„āļ“āļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢ Apple āļˆāļ°āđ€āļĨāļ·āļ­āļāđƒāļ„āļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™ Successor āļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ•āđˆāļ­āļˆāļēāļ Tim Cook 10 Sep 2024 āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āļāļēāļĢāļāļķāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— HR Consulting – āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāđ€āļ›āđ‡āļ™āļĒāļąāļ‡āđ„āļ‡? āļ‡āļēāļ™āļŦāļ™āļąāļāļˆāļĢāļīāļ‡āđ„āļŦāļĄ? āļ„āļļāđ‰āļĄāļ„āđˆāļēāđ„āļŦāļĄāļāļąāļš 2 āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āļāļķāļāļ‡āļēāļ™āļˆāļēāļāļ™āļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļķāļāļ‡āļēāļ™āļ•āļąāļ§āļˆāļĢāļīāļ‡ āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āđāļšāļšāļˆāļąāļ”āđ€āļ•āđ‡āļĄāđ„āļĄāđˆāļāļąāđŠāļ āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāđƒāļ„āļĢāļ—āļĩāđˆāļŠāļ™āđƒāļˆāļāļķāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļĢāļļāđˆāļ™āļ–āļąāļ”āđ„āļ› 09 Sep 2024 HR Strategy āļŦāļĢāļ·āļ­āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒ āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ? āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļāļąāļšāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆâ€Ķ HR Strategy āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāļ•āđˆāļ­āđ‚āļĨāļāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļāļĢāļ“āļĩāļĻāļķāļāļĐāļēāļˆāļēāļāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļŠāļ·āđˆāļ­āļ”āļąāļ‡ 14 Sep 2024 People Analytics āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ? āļžāļĨāļąāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ—āļģāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļāļāļąāļš People Analytics āđāļĨāļ°āļŠāđˆāļ§āļ™āļĨāļ”āļžāļīāđ€āļĻāļĐāļ„āļ­āļĢāđŒāļŠ People Analytics 02 Sep 2024 Successor āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ āļŠāļģāļ„āļąāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļ•āđˆāļ­āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄ 3 āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģ Succession Planning āļˆāļēāļāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģāļĢāļ°āļ” Successor āļŦāļĢāļ·āļ­ āļœāļđāđ‰āļŠāļ·āļšāļ—āļ­āļ”āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āđƒāļ„āļĢ āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āđāļĨāļ°āļŠāļģāļ„āļąāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ 30 Aug 2024 Paris Olympic 2024 āļ‚āļķāđ‰āļ™āļŠāļ·āđˆāļ­āļ§āđˆāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™ The Greenest Game āđƒāļ™āļ›āļĢāļ°āļ§āļąāļ•āļīāļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ āļĄāļĩāđāļœāļ™āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ Paris Olympic 2024 āļĄāļĩāļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™āđƒāļ™āļāļēāļĢāļˆāļąāļ” Event āļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļĨāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ 22 Aug 2024 4 days work week āļ—āļģāļ‡āļēāļ™ 4 āļ§āļąāļ™āļ•āđˆāļ­āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ Pilot Program āļ—āļĩāđˆāļŦāļĨāļēāļĒāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļāļģāļĨāļąāļ‡āļˆāļąāļšāļ•āļēāļĄāļ­āļ‡ āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ€āļāļīāļ™āļ„āļĢāļķāđˆāļ‡ āļĒāļ­āļĄāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ•āđˆāļ­āļ§āļąāļ™āđƒāļŦāđ‰āļ™āļēāļ™āļ‚āļķāđ‰āļ™ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļĨāļ”āļ§āļąāļ™āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ€āļŦāļĨāļ·āļ­ 4 āļ§āļąāļ™āļ•āđˆāļ­āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ āļŦāļĢāļ·āļ­ 4 Days Work Week 01 Aug 2024 Quit-Tok āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ? āđ€āļ›āļīāļ”āđ€āļœāļĒāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļĢāļēāļ§āļ‚āļ“āļ°āļĨāļēāļ­āļ­āļ āđāļĨāļ° Toxic Workplace Story Quit-Tok Trend āļĄāļĩāļ—āļĩāđˆāļĄāļēāļˆāļēāļāļ­āļ°āđ„āļĢ āđāļĨāļ°āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ„āļ§āļĢāļ—āļģāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ•â€Ķ 18 Jul 2024 EVP (Employee Value Proposition) āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļ āđāļĨāļ°āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāđ‚āļ”āļ”āđ€āļ”āđˆāļ™ āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ EVP āđƒāļŦāđ‰āļ•āļĢāļ‡āđƒāļˆāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āļĄāļ­āļšāđƒāļŦāđ‰āļ•āļēāļĄāļ—āļĩāđˆāļ„āļēāļ”āļŦāļ§āļąāļ‡ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāđ„āļ”āđ‰āđ€āļ›āļĢāļĩāļĒāļšāļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ„āļ”āđ‰ 15 Jul 2024 TalentSphere āļ„āļ§āđ‰āļē 2 āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨāļˆāļēāļ Startup Pitch āļ“ āļ‡āļēāļ™ Thailand HR Tech 2024 āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļš āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨāļŠāļĄāđ€āļŠāļĒ āđāļĨāļ°āđ€āļŠāļĩāļĒāļ‡āđ‚āļŦāļ§āļ•āļˆāļēāļāļœāļđāđ‰āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĢāđˆāļ§āļĄāļŠāļĄāļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ” āļ„āļ§āđ‰āļēāļ­āļĩāļāļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨ Popular Vote 04 Jul 2024 Talent Management āļ­āļ­āļāđāļšāļšāļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ™āđ€āļāđˆāļ‡ āļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļđāđˆāļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™ Talent Management āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡ “āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™â€ āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž 02 Jul 2024 Organizational Culture āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ? āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ™āļģāđ„āļ›āđƒāļŠāđ‰āļˆāļĢāļīāļ‡āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ Organizational Culture āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāđ€āļ›āđ‡āļ™āđāļšāļšāđ„āļŦāļ™ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļšāđ‰āļēāļ‡ 01 Jul 2024 Leadership & AI – āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļœāļŠāļĄāļœāļŠāļēāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļŠāļđāđˆ New Age of Human Leadership AI-Augmented Leadership āļĢāļ§āļĄāļžāļĨāļąāļ‡āļˆāļļāļ”āđāļ‚āđ‡āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒāđāļĨāļ° AI 26 Jun 2024 āđ€āļ­āļēāļŠāļ™āļ°āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡ Capability Gap āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ”āđ‰āļ§āļĒ Capability Gap Analysis āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļˆāļļāļ”āđāļ‚āđ‡āļ‡ āļžāļąāļ’āļ™āļēāļˆāļļāļ”āļ­āđˆāļ­āļ™ āļ”āđ‰āļ§āļĒ Capability Gap Analysis āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ 25 Jun 2024 Employee Experience āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ? āļŦāļąāļ§āđƒāļˆāļŠāļģāļ„āļąāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĒāļļāļ„āđƒāļŦāļĄāđˆ Employee Experience āđ„āļĄāđˆāđ€āļžāļĩāļĒāļ‡āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļļāļ‚āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āđāļ•āđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ Business Impact āļ­āļĩāļāļ”āđ‰āļ§āļĒ 24 Jun 2024 āļ›āļąāļˆāļˆāļąāļĒāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāđƒāļŦāđ‰ In-N-Out Burger āļ•āļīāļ” Best-Led Company āđ€āļ›āđ‡āļ™ Fast Food Chain āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āđ€āļ”āļĩāļĒāļ§ In-N-Out Burger āļ•āļīāļ” Best-Led Company āđāļĨāļ° Best Places to Work āđƒāļ™āļ›āļĩ 2024 āļˆāļąāļ”āļ­āļąāļ™āļ”āļąāļšāđ‚āļ”āļĒ Glassdoor 19 Jun 2024 Leadership Skill āļ­āļ°āđ„āļĢāļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļœāļđāđ‰āļ™āļģāļĒāļļāļ„āđƒāļŦāļĄāđˆ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļœāļĨāļąāļāļ”āļąāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļđāđˆāļ­āļ™āļēāļ„āļ• āļ—āļģāđ„āļĄ Leadership Skill āļ–āļķāļ‡āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ›āļĢāļąāļšāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āļ•āļēāļĄāļĒāļļāļ„āļŠāļĄāļąāļĒ āđāļĨāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļšāđ‰āļēāļ‡ 19 Jun 2024 āļ›āļĨāļ”āļĨāđ‡āļ­āļāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļ”āđ‰āļ§āļĒāļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰ Employee Capability Assessment āļŠāļđāđˆāļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž āļšāļ—āļšāļēāļ—āļ‚āļ­āļ‡ Employee Capability Assessment āđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ­āļēāļĄāļēāđƒāļŠāđ‰āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ 18 Jun 2024 The Trust Equation āļŠāļĄāļāļēāļĢāđāļŦāđˆāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāđ„āļ§āđ‰āđƒāļˆāļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāļ”āđ‰āļ§āļĒāļ­āļ°āđ„āļĢ? āļ—āļģāđ„āļĄāļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩ? Trust Equation – āļ•āđ‰āļ™āļ—āļļāļ™āļŠāļģāļ„āļąāļāļ—āļĩāđˆāļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ™āļģāļ—āļĩāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩāļ­āļ°āđ„āļĢāļšāđ‰āļēāļ‡... 14 Jun 2024 Succession Planning āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļŠāļ·āļšāļ—āļ­āļ”āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡ - āļāļļāļāđāļˆāļŠāļđāđˆāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļ™āļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§ Succession Planning āļĄāļ­āļ‡āļŦāļē Successor āļ āļēāļĒāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāđ„āļĄāđˆāļ„āļ§āļĢāļĄāļ­āļ‡āļ‚āđ‰āļēāļĄ 14 Jun 2024 āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļĨāļ āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļžāļ·āđ‰āļ™āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āļīāļ”āļāļ§āđ‰āļēāļ‡āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļ—āļļāļāļ„āļ™ – Pride Month āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡āđƒāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āđāļŦāđˆāļ‡ Pride Month āļĄāļēāļ”āļđāļāļąāļ™āļ§āđˆāļē 3 āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļŠāļąāđ‰āļ™āļ™āļģāļ‚āļ­āļ‡āđ‚āļĨāļ āļĄāļĩāļāļēāļĢāļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡ LGBTQ+ āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāļšāđ‰āļēāļ‡ 10 Jun 2024 HR Technology Trend āļ­āļ°āđ„āļĢāļ—āļĩāđˆāļ™āđˆāļēāļˆāļąāļšāļ•āļēāļĄāļ­āļ‡āđƒāļ™āļ›āļĩ 2024 āđāļĨāļ°āļŠāļēāļ§ HR āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļˆāļ°āļĨāļ‡āļ—āļļāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ­āļ°āđ„āļĢâ€Ķ HR Technology āļ„āļĢāļ­āļ‡āļ­āļąāļ™āļ”āļąāļš 1 āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆ HR āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļˆāļ°āļĨāļ‡āļ—āļļāļ™āđƒāļ™āļ›āļĩ 2024 āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāđƒāļŦāļĄāđˆāļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 05 Jun 2024 Talent āđƒāļ™āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āļ§āļīāļ˜āļĩāļ”āļķāļ‡āļ”āļđāļ” āđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĐāļēāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ—āļģāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āđƒāļ™ Business Landscape āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđ„āļ› Talent āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļĒāļąāļ‡āđ„āļ‡ āļ„āļ§āļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļ•āļ™āđ€āļ­āļ‡āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāđƒāļŦāđ‰āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄ 04 Jun 2024 āļ—āļģāđ„āļĄ Leadership Skill āđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ•āļ–āļķāļ‡āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđ„āļ› āđāļĨāļ°āļ—āļąāļāļĐāļ°āļ­āļ°āđ„āļĢāļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļ āļšāļ—āļšāļēāļ—āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđ„āļ›āļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ™āļģāđƒāļ™ Business Landscape āđƒāļ™āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰ Leadership Skill āļšāļēāļ‡āļŠāđˆāļ§āļ™āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ›āļĢāļąāļšāđ€āļ›āļĨāļĩ 30 May 2024 āļ—āļģāđ„āļĄ āđ‚āļ†āļĐāļ“āļēāđ€āļ›āļīāļ”āļ•āļąāļ§ iPad Pro āļŠāļ·āđˆāļ­ “Crush!” āļ‚āļ­āļ‡ Apple āđ€āļāļīāļ”āļāļĢāļ°āđāļŠāļ”āļĢāļēāļĄāđˆāļēāļˆāļēāļāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāđāļŦāđˆāļ‡ ? āđ€āļŦāļĨāđˆāļēāļ„āļ™āļ”āļąāļ‡āļ­āļ­āļāļĄāļēāđāļŠāļ”āļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŦāđ‡āļ™āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļš "Crush!" āļ—āļĩāđˆāļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļ•āļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ„āļ”āđ‰āļŦāļĨāļēāļĒāđāļ‡āđˆāļĄāļļāļĄ āđāļĨāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ›āļĢāļ°āđ€āļ”āđ‡āļ™ Sensitive 27 May 2024 āļ—āļģāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡ Recruitment āđƒāļŦāđ‰āđ€āļŦāļ™āļ·āļ­āļŠāļąāđ‰āļ™āļ‚āļķāđ‰āļ™ āļ”āđ‰āļ§āļĒāđ‚āļ­āļāļēāļŠāđƒāļŦāļĄāđˆāļ—āļēāļ‡āđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩ āļŦāļĢāļ·āļ­ AI āļāđ‰āļēāļ§āļœāđˆāļēāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒ āđāļĨāļ°āļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āļ­āļ™āļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđ‰āđ€āļ§āļĨāļēāļ™āļēāļ™ āļ”āđ‰āļ§āļĒ AI āđƒāļ™ Recruitment 24 May 2024 Tesla āļ›āļĢāļ°āļāļēāļĻ Layoff āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļāļĢāļ°āļ—āļšāļĢāļēāļ§ 14,000 āļ„āļ™ āļ—āļąāđˆāļ§āđ‚āļĨāļ āļāļēāļĢāđāļ‚āđˆāļ‡āļ‚āļąāļ™āļ—āļĩāđˆāļ”āļļāđ€āļ”āļ·āļ­āļ”āļ‚āļ­āļ‡ EV Market āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰ Tesla āļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĨāļīāļāļˆāđ‰āļēāļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļĄāļēāļ 23 May 2024 āļ›āļĨāļ”āļĨāđ‡āļ­āļāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļž āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒ Capability āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļĄāļēāļ•āļĢāļāļēāļ™ Manager āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩāļšāļ—āļšāļēāļ—āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āđƒāļ™āļāļēāļĢāļœāļĨāļąāļāļ”āļąāļ™āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰ Capability āđ€āļ›āđ‡āļ™ Common Language āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ 29 Apr 2024 Earth Day āļ§āļąāļ™āļ„āļļāđ‰āļĄāļ„āļĢāļ­āļ‡āđ‚āļĨāļ 2024, Planet VS Plastics Earth Day 2024 āļĄāļļāđˆāļ‡āļĨāļ”āļāļēāļĢāļœāļĨāļīāļ•āļ–āļļāļ‡āļžāļĨāļēāļŠāļ•āļīāļ 60% āđƒāļ™āļ›āļĩ 2040 22 Apr 2024 āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļ‡āļēāļ™āļĨāđ‰āļ™āļĄāļ·āļ­ āļˆāļ°āļ”āļđāđāļĨ Talent āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ (Talent Development for Manager) Manager āļĄāļĩ Challenge āļ­āļ°āđ„āļĢāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģ Talent Development āđāļĨāļ°āļˆāļ°āļāđ‰āļēāļ§āļœāđˆāļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ 19 Apr 2024 āļ›āļĨāļ”āļĨāđ‡āļ­āļāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļāļąāļš Talent Development āļ—āļĩāđˆāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āđ„āļ›āļāļąāļšāļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļĒāļāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡ Talent Development āļŠāļđāđˆāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđāļ‚āđ‡āļ‡āđāļāļĢāđˆāļ‡āļāļąāļšāļāļēāļĢāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāđ‚āļĒāļ‡āļāļąāļšāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 12 Apr 2024 Transformative Capability āļ—āļĩāđˆāļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āđ‚āļĨāļāļ›āļĩ 2030 āļ—āļģāđ„āļĄ Transformative Capability āļ–āļķāļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļ āļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāļ”āđ‰āļ§āļĒāļ­āļ°āđ„āļĢ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļžāļąāļ’āļ™āļēāđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ 09 Apr 2024 5 Capability āļ—āļĩāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļˆāļąāļšāļ•āļēāļĄāļ­āļ‡āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļ„āļ™āļ§āļąāļĒāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ Capability āđ„āļŦāļ™āļ—āļĩāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāļŦāļēāļāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāđ‚āļ”āļ”āđ€āļ”āđˆāļ™āđƒāļ™āļ•āļĨāļēāļ”āđāļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™ 05 Apr 2024 Pragma and Will Group āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĢāđˆāļ§āļĄāļ‡āļēāļ™ MTP Gathering of Wisdom 2024 Event āļĢāļ§āļĄāļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļ”āđ‰āļēāļ™ āļĄāļēāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ•āđˆāļ­āļĒāļ­āļ”āļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ• 29 Mar 2024 Competency āļŦāļĢāļ·āļ­ āļŠāļĄāļĢāļĢāļ–āļ™āļ° āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ āļ•āđˆāļēāļ‡āļˆāļēāļ Skill āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āļ—āļģāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāļāļąāļšāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡ Competency āļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļĄāļĢāļĢāļ–āļ™āļ° āļŠāļīāđˆāļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ 22 Mar 2024 International Women's Day 2024 āļ§āļąāļ™āļŠāļ•āļĢāļĩāļŠāļēāļāļĨ āđāļĨāļ°āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļœāļđāđ‰āļŦāļāļīāļ‡āļ—āļĩāđˆāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ­āļīāļ—āļ˜āļīāļžāļĨāđƒāļ™āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ āđƒāļ™ International Women's Day āđ€āļĢāļēāļ‚āļ­āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāđˆāļ§āļ™āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļ•āļĢāļ°āļŦāļ™āļąāļāļĢāļđāđ‰āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ—āđˆāļēāđ€āļ—āļĩāđˆāļĒāļĄāļ—āļēāļ‡āđ€āļžāļĻ 08 Mar 2024 āļŠāļēāļ™āļ•āđˆāļ­āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļ āđāļĨāļ°āļœāļ™āļķāļāļāļģāļĨāļąāļ‡āđ€āļ”āļīāļ™āļŦāļ™āđ‰āļēāļžāļąāļ’āļ™āļēāļ™āļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļœāđˆāļēāļ™āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄ CSR āļĢāđˆāļ§āļĄāļĄāļ·āļ­āļāļąāļš CCDC āđāļŦāđˆāļ‡āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļ—āļĒāļēāļĨāļąāļĒāļ­āļąāļŠāļŠāļąāļĄāļŠāļąāļ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđ€āļ•āļĢāļĩāļĒāļĄāļ„āļ§āļēāļĄāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ™āļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļŠāļđāđˆāđ‚āļĨāļāđāļŦāđˆāļ‡āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļˆāļĢāļīāļ‡ 22 Feb 2024 New Year Resolution Idea āļ›āļĩāđƒāļŦāļĄāđˆ āļ‰āļąāļ™āļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ„āļ™āđƒāļŦāļĄāđˆ... āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒ āļŠāļđāđˆāļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ New Year Resolution āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļ„āļ™āļ§āļąāļĒāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ 22 Dec 2023 āļŠāļĢāļļāļ› HR Trend 2023 āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āđ€āļ”āđ‡āļ™āļ­āļ°āđ„āļĢāđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āļšāđ‰āļēāļ‡ āļšāļ—āļšāļēāļ—āļ‚āļ­āļ‡ HR āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ Highlight HR Trend 2023 āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āđƒāļ™āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļ—āļĩāđˆāļ„āļ™āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļŠāļēāļĒ HR āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĢāļđāđ‰āđ„āļ§āđ‰ 04 Dec 2023 āļŠāļĢāļļāļ›āļ‰āļšāļąāļšāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāļ‡āđˆāļēāļĒ āđ€āļāļīāļ”āļ­āļ°āđ„āļĢāļ‚āļķāđ‰āļ™āļāļąāļš Sam Altman āļ—āļģāđ„āļĄāļ–āļķāļ‡āļ–āļđāļāļžāļīāļˆāļēāļĢāļ“āļēāđƒāļŦāđ‰āļ­āļ­āļāļˆāļēāļāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļ•āļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡? Sam Altman āđāļĨāļ°āđ€āļŦāļ•āļļāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ—āļĩāđˆāļ–āļđāļāļžāļīāļˆāļēāļĢāļ“āļēāđƒāļŦāđ‰āļ­āļ­āļāļˆāļēāļāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļ•āļ™āļāđˆāļ­āļ•āļąāđ‰āļ‡ 29 Nov 2023 5 HR Trends āļ›āļĩ 2024 āļ—āļĩāđˆāļ™āđˆāļēāļˆāļąāļšāļ•āļēāļĄāļ­āļ‡āđƒāļ™āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ āļĢāļđāđ‰āļāđˆāļ­āļ™āđ„āļ”āđ‰āđ€āļ›āļĢāļĩāļĒāļšāļāļąāļš 5 HR Trends āļ—āļĩāđˆāđ„āļĄāđˆāļ„āļ§āļĢāļĄāļ­āļ‡āļ‚āđ‰āļēāļĄ 22 Nov 2023 āļ„āļļāļ“āļ§āļąāļ™āđ€āļ‰āļĨāļīāļĄ āļĢāđˆāļ§āļĄāđāļŠāļĢāđŒāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡ People Analytics āļ“ āļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļˆāļąāļ”āđ‚āļ”āļĒ AMCHAM Thailand People Analytics āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāļĄāļ­āļ‡āļ‚āđ‰āļēāļĄāđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āđƒāļ™āļ›āļĩ 2024 āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļāđƒāļŠāđ‰āļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ”āļˆāļēāļāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩ 02 Nov 2023 āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļ”āļķāļ‡āļ”āļđāļ”āļ„āļ™āļĢāļļāđˆāļ™āđƒāļŦāļĄāđˆāđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļēāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ”āđ‰āļ§āļĒ EVP āļ—āļĩāđˆāļ•āļĢāļ‡āđƒāļˆ āļŠāļ™āļ°āđƒāļˆ Young Talent āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒ Employee Value Proposition āļŦāļĢāļ·āļ­ EVP 31 Oct 2023 āļŠāđˆāļ­āļ‡āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡ Mental Health āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļ āļąāļĒāđ€āļ‡āļĩāļĒāļšāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļŦāļēāļāđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāđƒāļˆāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡ Mental Health āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ 13 Oct 2023 Boreout VS Burnout VS Brownout āļ āļēāļ§āļ°āļ›āļąāļāļŦāļē Mental Health āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļ™āđˆāļēāļāļąāļ‡āļ§āļĨ āļŠāļąāļāļāļēāļ“āđ€āļ•āļ·āļ­āļ™ āđāļĨāļ°āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļ›āđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļ™āļ›āļąāļāļŦāļēāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡ Mental Health āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ 06 Oct 2023 āļāđ‰āļēāļ§āļ—āļąāļ™āđ‚āļĨāļāļāļąāļš 6 āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāđ„āļĄāđˆāļ„āļ§āļĢāļĄāļ­āļ‡āļ‚āđ‰āļēāļĄ āđƒāļ™āđ‚āļĨāļāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ›āļĩ 2023 āļ­āļ°āđ„āļĢāļ—āļĩāđˆāļ™āđˆāļēāļˆāļąāļšāļ•āļēāļĄāļ­āļ‡āđƒāļ™āļ›āļĩ 2023 āļ—āļĩāđˆāļ„āļ™āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ„āļ§āļĢāļ•āļĢāļ°āļŦāļ™āļąāļāđ„āļ§āđ‰ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļ—āļąāļ™āđ‚āļĨāļāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 02 Oct 2023 āļ–āļ­āļ”āļĢāļŦāļąāļŠ āļ—āļģāđ„āļĄ Apple āļ–āļķāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđ‚āļĨāļ ? Apple āļĄāļĩāļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āļ™āđāļĨāļ°āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āļ—āļĩāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒāļ—āļĩāđˆāļ„āļĢāļ­āļ‡āđƒāļˆāļ„āļ™āļ—āļąāđ‰āļ‡āđ‚āļĨāļāđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĒāļēāļ§āļ™āļēāļ™ 20 Sep 2023 āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™ Purpose-Driven Organization āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāļ—āļēāļ‡āđ€āļĨāļ·āļ­āļāļ­āļĩāļāļ•āđˆāļ­āđ„āļ› āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ§āļīāļŠāļąāļĒāļ—āļąāļĻāļ™āđŒāļ—āļĩāđˆāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™āļ„āļ·āļ­āļāļļāļāđāļˆāļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™āđāļĨāļ° Positive Impact āļ•āđˆāļ­āđ‚āļĨāļ 15 Sep 2023 Networking Strategy āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļš Introverts āļŠāļēāļĒāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āđ€āļ„āļĨāđ‡āļ”āļĨāļąāļšāđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāļ‡āļēāļ™āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļŠāļēāļ§ Introverts 01 Sep 2023 15 āļ­āļēāļŠāļĩāļžāđƒāļ™āļāļąāļ™āļ‚āļ­āļ‡ Gen Alpha āļ—āļĩāđˆāđ„āļĄāđˆāđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™āđƒāļ„āļĢ āļ­āļēāļŠāļĩāļžāļŠāļļāļ”āļ§āđ‰āļēāļ§ āļ—āļĩāđˆ Gen Alpha āļāļąāļ™āļ­āļĒāļēāļāļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ• āđāļĨāļ°āļ­āļīāļ—āļ˜āļīāļžāļĨāļ—āļĩāđˆāļŠāđˆāļ‡āļœāļĨāļ•āđˆāļ­āļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļīāļ”āļ‚āļ­āļ‡ Generation āļ™āļĩāđ‰ 24 Aug 2023 “āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđ€āļ§āļĨāļē” āļĒāļąāļ‡āđ„āļ‡ āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļšāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒāļ§āļąāļĒāļ—āļģāļ‡āļēāļ™? āđ€āļ§āļĨāļēāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļˆāļģāļāļąāļ” āļ„āļ§āļĢāļˆāļąāļ”āļŠāļĢāļĢāļĒāļąāļ‡āđ„āļ‡āđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ” āļˆāļēāļāļœāļđāđ‰āđ€āļ‚āļĩāļĒāļ™āļŦāļ™āļąāļ‡āļŠāļ·āļ­āļŠāļ·āđˆāļ­āļ”āļąāļ‡ āļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒāļāļ§āđˆāļē 20 āļĨāđ‰āļēāļ™āđ€āļĨāđˆāļĄ 17 Aug 2023 āļ–āļ­āļ”āļšāļ—āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™ āļˆāļēāļāļšāļēāļĢāđŒāļšāļĩāđ‰āđ€āļ§āļ­āļĢāđŒāļŠāļąāđˆāļ™āļ•āđ‰āļ™āļ‰āļšāļąāļš āļ—āļĩāđˆāļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™āļāļēāļĢ Empower āļœāļđāđ‰āļŦāļāļīāļ‡āđƒāļ™āļĄāļļāļĄāļĄāļ­āļ‡āļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āļĄāļĩāļŦāļĨāļēāļĒāļĄāļļāļĄāļĄāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāļ™āđˆāļēāļŠāļ™āđƒāļˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ–āļ­āļ”āļšāļ—āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ­āļīāļ—āļ˜āļīāļžāļĨāļ•āđˆāļ­āđ€āļ”āđ‡āļāļœāļđāđ‰āļŦāļāļīāļ‡āļ—āļąāđˆāļ§āđ‚āļĨāļ 11 Aug 2023 Case Study āļˆāļēāļ Zappos āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļ•āļīāļ”āļ­āļąāļ™āļ”āļąāļšāļ—āļĩāđˆ āđ† āļ„āļ™āļ­āļĒāļēāļāđ€āļ‚āđ‰āļēāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĄāļēāļāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ” āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđ‚āļ”āļ”āđ€āļ”āđˆāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļāļēāļĢāļŠāđˆāļ‡āļĄāļ­āļšāļ„āļ§āļēāļĄ WOW āļ—āļĩāđˆāļ–āđˆāļēāļĒāļ—āļ­āļ”āļĨāļ‡āļĄāļēāļ–āļķāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ 03 Aug 2023 āļ–āļ­āļ”āļĢāļŦāļąāļŠ 5 āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ„āļ™āļĢāļļāđˆāļ™āđƒāļŦāļĄāđˆ āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩ Visionary Mindset Mindset āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡ āđāļĨāļ°āļĄāļ­āļ‡āđ€āļŦāđ‡āļ™āđ‚āļ­āļāļēāļŠāđƒāļŦāļĄāđˆāļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ„āļ”āđ‰ 27 Jul 2023 Work Life Balance VS Work Life Integration Work Life Balance āļŦāļĢāļ·āļ­āļāļēāļĢāļŦāļēāļŠāļĄāļ”āļļāļĨāļŠāļĩāļ§āļīāļ• āļ­āļēāļˆāđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ„āļ™āļĢāļļāđˆāļ™āđƒāļŦāļĄāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ­āļĩāļāļ•āđˆāļ­āđ„āļ› 20 Jul 2023 āļ—āļģāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļāļāļąāļš Green HR āđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ Sustainability āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™āļ—āļĩāđˆāđāļ—āđ‰āļˆāļĢāļīāļ‡ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒāļŦāļĢāļ·āļ­āļāđˆāļēāļĒ HR 12 Jul 2023 āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ Employee Engagement āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ Employee Engagement āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļœāļđāļāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāļ•āđˆāļ­āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ 06 Jul 2023 āļāđ‰āļēāļ§āļœāđˆāļēāļ™ Rainbow Washing āđƒāļ™ Pride Month āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ„āļ§āļĢāļ—āļģāļĒāļąāļ‡āđ„āļ‡ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļ—āļēāļ‡āđ€āļžāļĻāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđāļ—āđ‰āļˆāļĢāļīāļ‡ āļ—āļĩāđˆāļĄāļēāļāļāļ§āđˆāļēāđƒāļŠāđ‰āļŠāļĩāļĢāļļāđ‰āļ‡āđƒāļ™ Pride Month 28 Jun 2023 āļ„āļļāļ“āļ āļēāļ™āļļāļ§āļąāļ’āļ™āđŒ āđāļŠāļĢāđŒāđāļ™āļ§āļ„āļīāļ”āđƒāļ™āļ‡āļēāļ™ Thailand HR Tech 2023 āļ—āļģ Succession Planning āđāļšāļšāļˆāļąāļšāļĄāļ·āļ­āļāļąāļš AI āļ—āļĩāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļĢāļ§āļšāļĢāļ§āļĄ Insights āļ—āļĩāđˆāļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āđˆāļ­āļāļēāļĢāļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆ 20 Jun 2023 āļ„āļļāļ“āļ§āļąāļ™āđ€āļ‰āļĨāļīāļĄ āđāļŠāļĢāđŒāđāļ™āļ§āļ„āļīāļ”āđƒāļ™āļ‡āļēāļ™ Thailand HR Tech 2023 āļ—āļļāļāļ„āļ™āļĢāļđāđ‰āļˆāļąāļ AI āđāļ•āđˆāđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāļ—āļļāļāļ„āļ™ āļˆāļ°āļĢāļđāđ‰āļ§āđˆāļēāļ„āļ§āļĢāļ™āļģāđ„āļ›āđƒāļŠāđ‰āļĒāļąāļ‡āđ„āļ‡āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ 17 Jun 2023 āļ—āļģāđāļœāļ™āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļˆāļĢāļīāļ‡āļ”āđ‰āļ§āļĒ Strategy Execution āļāļēāļĢāļ„āļīāļ”āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ™āļąāđ‰āļ™āļŠāļģāļ„āļąāļ āđāļ•āđˆāļāļēāļĢāđ€āļ”āļīāļ™āđ€āļāļĄāđƒāļŦāđ‰āđ€āļāļīāļ”āļˆāļĢāļīāļ‡āļ™āļąāđ‰āļ™āļāđ‡āļŠāļģāļ„āļąāļāđ„āļĄāđˆāđāļžāđ‰āļāļąāļ™ (Strategy Execution) 09 Jun 2023 āļĄāļąāļ”āļĢāļ§āļĄāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāļ™āđˆāļēāļŠāļ™āđƒāļˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļš AI āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ™āđˆāļēāļĢāļđāđ‰āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ™āļģ AI āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĄāļēāđƒāļŠāđ‰āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ 06 Jun 2023 Succession Planning āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ„āļ™āļŠāļ·āļšāļ—āļ­āļ”āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļˆāļ°āļŦāļē “āļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđˆâ€ āļĄāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ„āļ™āļŠāļ·āļšāļ—āļ­āļ”āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āđ„āļ”āđ‰āļĒāļąāļ‡āđ„āļ‡ āđāļĨāļ°āđ€āļ›āļīāļ” Case Study āļ—āļĩāđˆāļ™āđˆāļēāļŠāļ™āđƒāļˆ 31 May 2023 5 āļ—āļąāļāļĐāļ°āļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™ ChatGPT āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļ›āļĢāļąāļšāļ•āļąāļ§āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļšāđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ­āļĒāļđāđˆ āđāļĨāļ°āđƒāļŠāđ‰āđƒāļŦāđ‰āđ€āļāļīāļ”āļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ” 25 May 2023 āļāļēāļĢāļ­āļšāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļžāļąāļ’āļ™āļēāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđāļ™āļ§āđƒāļŦāļĄāđˆ āļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđāļšāļšāđ€āļ”āļīāļĄāļ­āļēāļˆāđ„āļĄāđˆāļžāļ­āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāđ‚āļĨāļāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĢāļ§āļ”āđ€āļĢāđ‡āļ§ 10 May 2023 āļœāļĨāļāļĢāļ°āļ—āļšāļ‚āļ­āļ‡ AI Chatbot āļāļąāļšāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļ­āļ™āļˆāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­ AI Chatbot āļĄāļĩāļšāļ—āļšāļēāļ—āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļ‚āļķāđ‰āļ™ 28 Apr 2023 āđ‚āļ­āļāļēāļŠāđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāļ•āđˆāļ­āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļāļąāļš AI āđƒāļ™āđ‚āļĨāļāļ­āļ™āļēāļ„āļ• āļ„āļēāļ”āļāļēāļĢāļ“āđŒāđ‚āļ­āļāļēāļŠāđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāļ•āđˆāļ­āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļ—āļĩāđˆ AI āļˆāļ°āļĄāļĩāļšāļ—āļšāļēāļ—āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļĄāļēāļāļ‚āļķāđ‰āļ™āđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ• 21 Apr 2023 āļšāļ—āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļˆāļēāļāļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™ Chat GPT āđƒāļ™āļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļšāļ—āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļˆāļēāļāļāļēāļĢāļ–āļēāļĄāļ—āļļāļāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđƒāļ™ Chat GPT āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ āļēāļĒāđƒāļ™āļĢāļąāđˆāļ§āđ„āļŦāļĨ 11 Apr 2023 Generation Gap āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āđƒāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāđƒāļ™āļ—āļĩāđˆāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ§āļąāļĒ āļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļīāļ” āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­ āļ—āļĩāđˆāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™ āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļˆāļķāļ‡āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĢāļ­āļ‡āļĢāļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļ™āļĩāđ‰āđāļĨāļ°āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ 07 Apr 2023 āļ„āļļāļ“āļ§āļąāļ™āđ€āļ‰āļĨāļīāļĄ āļŠāļīāļĢāļīāļžāļąāļ™āļ˜āļļāđŒ āđƒāļŦāđ‰āļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļ“āđŒāļāļąāļš BrandAge Online āđ€āļ›āļīāļ”āđ€āļœāļĒāļĄāļļāļĄāļĄāļ­āļ‡āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡ āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĩāļĄ HR āđƒāļ™āļĒāļļāļ„ New Normal 04 Apr 2023 Pragma and Will Group āđƒāļ™āļ‡āļēāļ™ MTP Gathering of Wisdom, Preparing your leaders for the next frontier āđ€āļ›āļīāļ”āļ•āļąāļ§ Solution āđƒāļŦāļĄāđˆāļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđ‰ AI āļĄāļēāļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ—āļĩāđˆāđāļĢāļ 03 Apr 2023 7 āļāđ‰āļēāļ§āļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™ Data-Driven Organization āļāđ‰āļēāļ§āļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļąāđˆāļ™āļ„āļ‡ 24 Mar 2023 AI āļœāļđāđ‰āļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāļĄāđˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ AI āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāđ„āļ”āđ‰āđ€āļ›āļĢāļĩāļĒāļš āđāļĨāļ°āļŠāđˆāļ§āļĒāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āđƒāļ™āļŦāļĨāļēāļĒāļĄāļļāļĄāļĄāļ­āļ‡ 16 Mar 2023 āļ­āļ­āļāđāļšāļšāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™ āđƒāļŦāđ‰āđāļ‚āđ‡āļ‡āđāļĢāļ‡āđāļĨāļ°āļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļ—āļīāļĻāļ—āļēāļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ­āļ­āļāđāļšāļšāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āđƒāļŦāđ‰āļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļŠāļģāļ„āļąāļāļŠāļđāđˆāļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™āđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ• 10 Mar 2023 āđ€āļ•āļĢāļĩāļĒāļĄāļ•āļąāļ§āđƒāļŦāđ‰āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāđƒāļ™āļŠāļ–āļēāļ™āļāļēāļĢāļ“āđŒ Layoff āļˆāļģāļ™āļ§āļ™āļĄāļēāļ āļ‚āđ‰āļ­āđ€āļŠāļ™āļ­āđāļ™āļ°āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļāļąāļ‡āļ§āļĨāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļāļēāļĢ Layoff āđƒāļ™āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ 24 Feb 2023 āļāļēāļĢāđ€āļĨāļīāļāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄāļ—āļĩāđˆāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āđ„āļ§āđ‰ āļāļēāļĢāđ€āļĨāļīāļāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āđ„āļ§āđ‰ āđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ™āđˆāļēāļāļĨāļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ„āļīāļ” 20 Feb 2023 āļāļēāļĢāļˆāđˆāļēāļĒāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™ āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļļāļ‚āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļŠāđˆāļ‡āļœāļĨāđ‚āļ”āļĒāļ•āļĢāļ‡āļ•āđˆāļ­āļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļ‡āļēāļ™ 17 Feb 2023 3 āļšāļ—āļšāļēāļ—āļ—āļĩāđˆāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡ HR āđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ• āļāļēāļĢāļĒāļāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļšāļ—āļšāļēāļ— āļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆāļ‚āļ­āļ‡ HR āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđ€āļ•āļĢāļĩāļĒāļĄāļ„āļ§āļēāļĄāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄ āđƒāļŦāđ‰ HR āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāđˆāļ§āļ™āļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™āļ—āļīāļĻāļ—āļēāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 15 Feb 2023 āļ„āļļāļ“āļ āļēāļ™āļļāļ§āļąāļ’āļ™āđŒ āļĢāđˆāļ§āļĄāļžāļđāļ”āđƒāļŦāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡ Envision the New Reward Strategy āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ„āļ”āđ‰āđƒāļ™āļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§ 12 Jan 2023 āļāļēāļĢāļˆāđˆāļēāļĒāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āđƒāļŦāđ‰āļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļ—āļīāļĻāļ—āļēāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļšāļđāļĢāļ“āļēāļāļēāļĢāļŦāļĨāļēāļĒāļ­āļ‡āļ„āđŒāļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļ—āļīāļĻāļ—āļēāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ• 07 Feb 2023 āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™ āđ„āļ”āđ‰āļ”āđ‰āļ§āļĒāļāļēāļĢāļˆāđˆāļēāļĒāļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ–āļđāļāļ•āđ‰āļ­āļ‡ āļ„āļļāļ“āļ āļēāļ™āļļāļ§āļąāļ’āļ™āđŒ āļāļēāļāļˆāļ°āđ‚āļ™āļŠāļ– āļˆāļēāļ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— Pragma & Will Group āļĢāđˆāļ§āļĄāļžāļđāļ”āđƒāļ™āļ‡āļēāļ™ Thailand HR Day 2022 05 Jan 2023 āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļāļģāļĨāļąāļ‡āļ„āļ™āļĒāļļāļ„āđƒāļŦāļĄāđˆāđƒāļ™āļ§āļąāļ™āļ—āļĩāđˆāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ„āļĄāđˆāđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™āđ€āļ”āļīāļĄ āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļĒāļļāļ„āļŠāļĄāļąāļĒāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™ āđāļœāļ™āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļ‡āđ€āļŠāļīāļ‡āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāļ„āļ§āļĢāļ–āļđāļāļ›āļĢāļąāļšāđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩ dynamic āļĢāļ­āļ‡āļĢāļąāļšāļšāļĢāļīāļšāļ—āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāđ‰āļĄāļēāļāļ‚āļķāđ‰āļ™ 17 May 2022 5 āđ€āļŠāļēāļŦāļĨāļąāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģ Transformation āļāļēāļĢāļ—āļģ Transformation āļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāđ‰āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ­āļĒāļđāđˆāļĢāļ­āļ”āļˆāļēāļāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡ āđ‚āļ”āļĒāļĄāļĩ 5 āļ­āļ‡āļ„āđŒāļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāđƒāļ™āļāļēāļĢ Transform 12 May 2022 Performance Management System – āļŦāļąāļ§āđƒāļˆāļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž PMS āđ€āļ›āđ‡āļ™āļĢāļ°āļšāļšāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļ™āļ§āļ„āļīāļ”āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ āļēāļĒāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļœāļĨāļąāļāļ”āļąāļ™āđƒāļŦāđ‰āļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļ‡āļēāļ™... 05 May 2022 KPI - OKR āļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āļ­āļ°āđ„āļĢāđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ„āļļāļ“ KPI āđāļĨāļ° OKR āļ„āļ·āļ­āļ­āļ°āđ„āļĢ āđ€āļŦāļĄāļ·āļ­āļ™āļŦāļĢāļ·āļ­āļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āđāļšāļšāđ„āļŦāļ™āđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“... 04 May 2022 āļ—āļģāđ„āļĄāđāļœāļ™āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļˆāļķāļ‡āļĨāđ‰āļĄāđ€āļŦāļĨāļ§? āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āđ„āļ›āļ•āļĨāļ­āļ”āđ€āļ§āļĨāļē āđāļĨāļ°āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāđˆāļ§āļ™āļĄāļēāļāļĄāļĩāđāļ™āļ§āļ„āļīāļ” āļĄāļĩāđāļœāļ™āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāđƒāļŦāļĄāđˆāđ† āļ­āļĒāļđāđˆāđ€āļŠāļĄāļ­ āđāļ•āđˆ... 22 Apr 2022 5 āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāļĒāļāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđāļœāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļ‡ āđ‚āļĨāļāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĒāļļāļ„ Next Normal āļˆāļ°āđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āđ„āļ›āļˆāļēāļāđ€āļ”āļīāļĄ āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāđƒāļŦāļĄāđˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļ‡āļ„āļ™... 15 Dec 2021 PMO āļāļĨāđ„āļāļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡ āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āļ—āļąāđˆāļ§āđ‚āļĨāļāļāļģāļĨāļąāļ‡āļĄāļ­āļ‡āļŦāļēāđāļ™āļ§āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĨāļīāļĻāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļĢāļēāļ™āļŠāđŒāļŸāļ­āļĢāđŒāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāđ‰āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļāļēāļĢāđāļ‚āđˆāļ‡āļ‚āļąāļ™... 10 Dec 2021

Ready for your dream career?
Join us and make a difference.