เพราะ Productivity ไม่ได้เกิดจากการทำงานหนักขึ้น ถึงเวลาทบทวน EVP ใหม่
June 9, 2025
โดย วันเฉลิม สิริพันธุ์, Managing Partner, Pragma and Will Group Co., Ltd.
แชร์บทความนี้
ถึงเวลา “ทบทวนใหม่” การลงทุนกับคน #EVPEdition
เพราะ Productivity ไม่ได้เกิดจากการทำงานหนักขึ้น หรือลงทุนกับเทคโนโลยีอย่างเดียว แต่เกิดจากการเข้าใจ “คุณค่า” ที่คนต้องการจริง ๆ
ปี 2025: เมื่อหลายองค์กรเห็นว่า Productivity คือหัวใจ
ในปี 2025 หลายองค์กรต้องเผชิญกับความท้าทายด้านต้นทุนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่ว่าจะเป็นต้นทุนวัตถุดิบ พลังงาน หรือแม้แต่ต้นทุนแรงงาน
ทำให้คำว่า “Productivity” กลายเป็นเป้าหมายสำคัญที่ผู้บริหารจำนวนมากหันมาให้ความสนใจ
กับดักของการเข้าใจ Productivity ผิด ๆ
แต่ปัญหาคือ หลายองค์กรกลับเข้าใจ Productivity แค่เพียง “จำนวนคน” บางแห่งลดคนก่อนจะเข้าใจระบบงาน บางแห่งลงทุนซื้อเทคโนโลยีหรือ AI มาใช้อย่างเร่งรีบ หวังว่าจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ แต่กลายเป็นว่าคนใช้งานไม่เข้าใจ ระบบไม่ได้ออกแบบให้สอดคล้องกับการทำงานจริง สุดท้ายเสียทั้งเงิน เสียทั้งเวลา และเสียทั้งแรงใจของพนักงาน
ลดคนอย่างเดียว แต่กลับเจอวิกฤติคนเก่งหาย
องค์กรบางแห่งอยากลดคนเพื่อให้ lean ขึ้น แต่กลับต้องเผชิญความเป็นจริงที่ขัดแย้ง—ไม่มีคนดูแลงานสำคัญ ไม่มีคนดูแล “คนเก่ง” ที่เป็นกำลังหลักขององค์กร และเริ่มเจอปัญหาคนลาออกโดยไม่มีใครแทน
สิ่งที่หลายองค์กรยังมองข้าม คือการ “ทบทวนใหม่” ว่า สิ่งที่ให้พนักงานอยู่ตอนนี้ คุ้มค่ากับสิ่งที่เราคาดหวังจากเขาหรือไม่?
ที่ Pragma เราเชื่อว่า การสร้าง Productivity ไม่ได้เริ่มจากการลดคนหรือซื้อเทคโนโลยีเท่านั้น แต่อยู่ที่การ เข้าใจคุณค่าที่พนักงานมองหา หรือที่เรียกว่า EVP – Employee Value Proposition
ซึ่งหมายถึงข้อเสนอทั้งหมดที่องค์กรมอบให้พนักงาน ทั้งเงินเดือน สวัสดิการ โอกาสในการเติบโต บรรยากาศการทำงาน ความมั่นคง ไปจนถึงความหมายของงานที่ทำ
Pragma เชื่อว่า Productivity ที่ขับเคลื่อนด้วยแรงใจเริ่มที่ EVP
เมื่อองค์กรสามารถออกแบบ EVP ได้ตรงกับสิ่งที่พนักงานให้คุณค่า—ไม่ใช่แค่แจกแบบเท่าเทียม แต่แจกแบบตรงจุด—เราจะสามารถใช้ “งบประมาณด้านคน” ได้อย่างชาญฉลาด และได้ Productivity ที่แท้จริงกลับคืนมา
ปีนี้จึงอาจไม่ใช่ปีแห่งการ “ลดต้นทุนเรื่องคน” แต่คือปีแห่งการ จัดงบประมาณคนให้ถูกจุด เพื่อดึงศักยภาพสูงสุดขององค์กร”
ร่วมฟัง Insight แบบจัดเต็ม เรื่อง EVP ในประเทศไทย ต้อง Personalized แค่ไหน ถึงจะพอ
คน Generation ใหม่ ๆ ต้องการอะไรกันแน่?
มาไขคำตอบด้วยกันที่งาน Thailand HR Tech 2025, Paragon Hall ชั้น 5 เวลา 14:00 – 14:30 น. โดยคุณวันเฉลิม ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR Consulting จาก Pragma and Will Group
#EVP #EmployeeValueProposition #PragmaandWillGroup #ThailandHRTech #HRTech2025
ติดตามบทความที่เกี่ยวข้อง
- EVP หรือ “หัวใจสำคัญ” ในการออกแบบเรื่อง HR อย่างยั่งยืน Read More
- Productivity ไม่ใช่ “การทำได้มากกว่า” แต่หมายถึงทำได้ “รวดเร็วขึ้น ดีขึ้น และชาญฉลาดขึ้น” Read More
- EVP ยุคใหม่ – อะไรคือปัจจัยสำคัญ ที่กำหนดทิศทางโลกการทำงานในอนาคต Read More
