We drive your business to thrive in the disruptive world
To survive and thrive in this unprecedented era of disruptive technology and creative economy, businesses must transform. Organizations becoming agile. People possessing growth mindset to innovate and collaborate effectively across functions. Technology facilitating efficiency and creating new possibilities. We will be your long-term partner in the journey to your aspiration.Pragmatic solutions to manage your organization & people
Our team of craftsmen aim to be your long-term partner to identify challenges, craft pragmatic solutions for a seamless integration between your people, organization, and technology, then help implement to achieve a successful transformation.Our team of craftsmen have alleviated over 100 organizations in pragmatically achieving their goals through our proven methodology for success.
What makes us outstanding and preferable
Combined Extensive Experience
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Combined Extensive Experience
Over 10 years of experience in working closely with different types of businesses and industries in Thailand and South East Asia
Empathy to Design the Best Fitting Solution
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Empathy to Design the Best Fitting Solution
We offer solutions to fit specific context of each business. Our experience highlight relevance while rejecting inessentiality to ensure agility and efficiency.
Integration of Solutions and Applied Technology
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Integration of Solutions and Applied Technology
As innovative as entrepreneurial, we are well-experienced in integrating technology with our solutions to enhance experience, efficiency and enable new possibilities.
Blending of world-class methodologies to craft your unique solution
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Blending of world-class methodologies to craft your unique solution
Every organization has its own unique culture. With our experience of over a decade, our approach in applying the right tools and technology is well-accepted internationally across multinational firms.
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āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒāļāļāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāļēāļāļĨāđāļāļĄāļ·āļ āļāļ°āļāļđāđāļĨ Talent āļāļĒāđāļēāļāđāļĢ (Talent Development for Manager)
Manager āļĄāļĩ Challenge āļāļ°āđāļĢāđāļāļāļēāļĢāļāļģ Talent Development āđāļĨāļ°āļāļ°āļāđāļēāļ§āļāđāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
19 Apr 2024
āļāļĨāļāļĨāđāļāļāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļąāļ Talent Development āļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāđāļāļāļąāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļļāļĢāļāļīāļ
āļĒāļāļĢāļ°āļāļąāļāđāļĢāļ·āđāļāļ Talent Development āļŠāļđāđāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāđāļāđāļāđāļāļĢāđāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļ·āđāļāļĄāđāļĒāļāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļ
12 Apr 2024
Transformative Capability āļāļĩāđāļŠāļģāļāļąāļāđāļāđāļĨāļāļāļĩ 2030
āļāļģāđāļĄ Transformative Capability āļāļķāļāļŠāļģāļāļąāļ āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒāļāļ°āđāļĢ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļąāļāļāļēāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
09 Apr 2024
5 Capability āļāļĩāđāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĄāļāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļ§āļąāļĒāļāļģāļāļēāļ
Capability āđāļŦāļāļāļĩāđāļāđāļāļāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāļŦāļēāļāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāđāļāđāļāđāļāļāļĨāļēāļāđāļĢāļāļāļēāļ
05 Apr 2024
Pragma and Will Group āđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļ MTP Gathering of Wisdom 2024
Event āļĢāļ§āļĄāļāļđāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāđāļēāļ āļĄāļēāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļĒāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļāļēāļāļ
29 Mar 2024
Competency āļŦāļĢāļ·āļ āļŠāļĄāļĢāļĢāļāļāļ° āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ āļāđāļēāļāļāļēāļ Skill āļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
āļāļģāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāļąāļāđāļĢāļ·āđāļāļ Competency āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļĄāļĢāļĢāļāļāļ° āļŠāļīāđāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
22 Mar 2024
International Women's Day 2024 āļ§āļąāļāļŠāļāļĢāļĩāļŠāļēāļāļĨ āđāļĨāļ°āļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļđāđāļŦāļāļīāļāļāļĩāđāļŠāļĢāđāļēāļāļāļīāļāļāļīāļāļĨāđāļāļŠāļąāļāļāļĄ
āđāļ International Women's Day āđāļĢāļēāļāļāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļŦāļāļķāđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļ°āļŦāļāļąāļāļĢāļđāđāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļĩāđāļĒāļĄāļāļēāļāđāļāļĻ
08 Mar 2024
āļŠāļēāļāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļāļķāļāļāļģāļĨāļąāļāđāļāļīāļāļŦāļāđāļēāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāđāļēāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ CSR
āļĢāđāļ§āļĄāļĄāļ·āļāļāļąāļ CCDC āđāļŦāđāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļąāļŠāļŠāļąāļĄāļāļąāļ āđāļāļ·āđāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļŠāļđāđāđāļĨāļāđāļŦāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĢāļīāļ
22 Feb 2024
New Year Resolution Idea āļāļĩāđāļŦāļĄāđ āļāļąāļāļāļ°āđāļāđāļāļāļāđāļŦāļĄāđ...
āļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ āļŠāļđāđāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļ New Year Resolution āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļ§āļąāļĒāļāļģāļāļēāļ
22 Dec 2023
āļŠāļĢāļļāļ HR Trend 2023 āļĄāļĩāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļ°āđāļĢāđāļāļīāļāļāļķāđāļāļāđāļēāļ āļāļāļāļēāļāļāļāļ HR āđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
Highlight HR Trend 2023 āļāļĩāđāđāļāļīāļāļāļķāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ āļāļĩāđāļāļāļāļģāļāļēāļāļŠāļēāļĒ HR āļāđāļāļāļĢāļđāđāđāļ§āđ
04 Dec 2023
āļŠāļĢāļļāļāļāļāļąāļāđāļāđāļēāđāļāļāđāļēāļĒ āđāļāļīāļāļāļ°āđāļĢāļāļķāđāļāļāļąāļ Sam Altman āļāļģāđāļĄāļāļķāļāļāļđāļāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļŦāđāļāļāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāđāļāđāļāļāļđāđāļāđāļāļāļąāđāļ?
Sam Altman āđāļĨāļ°āđāļŦāļāļļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļđāļāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļŦāđāļāļāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāļāđāļāļāļąāđāļ
29 Nov 2023
5 HR Trends āļāļĩ 2024 āļāļĩāđāļāđāļēāļāļąāļāļāļēāļĄāļāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ
āļĢāļđāđāļāđāļāļāđāļāđāđāļāļĢāļĩāļĒāļāļāļąāļ 5 HR Trends āļāļĩāđāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļĄāļāļāļāđāļēāļĄ
22 Nov 2023
āļāļļāļāļ§āļąāļāđāļāļĨāļīāļĄ āļĢāđāļ§āļĄāđāļāļĢāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĢāļ·āđāļāļ People Analytics āļ āļāļēāļāļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļĒ AMCHAM Thailand
People Analytics āđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĩāđāļĄāļāļāļāđāļēāļĄāđāļĄāđāđāļāđāđāļāļāļĩ 2024 āļāļāļāđāļāļĢāļāđāļāļāļĢāļđāđāļāļąāļāđāļāđāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļŠāļđāļāļŠāļļāļāļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāļĄāļĩ
02 Nov 2023
āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļđāļāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāđāļāđāļēāļĄāļēāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāđāļ§āļĒ EVP āļāļĩāđāļāļĢāļāđāļ
āļāļāļ°āđāļ Young Talent āļāļĒāđāļēāļāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāļāđāļ§āļĒ Employee Value Proposition āļŦāļĢāļ·āļ EVP
31 Oct 2023
āļŠāđāļāļāļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāđāļĢāļ·āđāļāļ Mental Health āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
āļ āļąāļĒāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļŦāļēāļāđāļĄāđāđāļŠāđāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļ Mental Health āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
13 Oct 2023
Boreout VS Burnout VS Brownout āļ āļēāļ§āļ°āļāļąāļāļŦāļē Mental Health āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļąāļāļ§āļĨ
āļŠāļąāļāļāļēāļāđāļāļ·āļāļ āđāļĨāļ°āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāđāļāļāļāļąāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļĢāļ·āđāļāļ Mental Health āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
06 Oct 2023
āļāđāļēāļ§āļāļąāļāđāļĨāļāļāļąāļ 6 āđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĩāđāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļĄāļāļāļāđāļēāļĄ āđāļāđāļĨāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĩ 2023
āļāļ°āđāļĢāļāļĩāđāļāđāļēāļāļąāļāļāļēāļĄāļāļāđāļāļāļĩ 2023 āļāļĩāđāļāļāļāļģāļāļēāļāļāļ§āļĢāļāļĢāļ°āļŦāļāļąāļāđāļ§āđ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļąāļāđāļĨāļāļāļļāļĢāļāļīāļ
02 Oct 2023
āļāļāļāļĢāļŦāļąāļŠ āļāļģāđāļĄ Apple āļāļķāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāđāļĨāļ ?
Apple āļĄāļĩāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āļāļĩāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļĢāļāļāđāļāļĩāđāļāļĢāļāļāđāļāļāļāļāļąāđāļāđāļĨāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĒāļēāļ§āļāļēāļ
20 Sep 2023
āđāļĄāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ Purpose-Driven Organization āđāļĄāđāđāļāđāļāļēāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļĩāļāļāđāļāđāļ
āļāļāļāđāļāļĢāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāđāļ§āļĒāļ§āļīāļŠāļąāļĒāļāļąāļĻāļāđāļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļāļāļ·āļāļāļļāļāđāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāđāļĨāļ° Positive Impact āļāđāļāđāļĨāļ
15 Sep 2023
Networking Strategy āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļ Introverts āļŠāļēāļĒāļāļļāļĢāļāļīāļ
āđāļāļĨāđāļāļĨāļąāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļēāļāļēāļāļŠāļąāļāļāļĄāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļ§ Introverts
01 Sep 2023
15 āļāļēāļāļĩāļāđāļāļāļąāļāļāļāļ Gen Alpha āļāļĩāđāđāļĄāđāđāļŦāļĄāļ·āļāļāđāļāļĢ
āļāļēāļāļĩāļāļŠāļļāļāļ§āđāļēāļ§ āļāļĩāđ Gen Alpha āļāļąāļāļāļĒāļēāļāļāļ°āđāļāđāļāđāļāļāļāļēāļāļ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļīāļāļĨāļāļĩāđāļŠāđāļāļāļĨāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļāļāļ Generation āļāļĩāđ
24 Aug 2023
âāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļ§āļĨāļēâ āļĒāļąāļāđāļ āđāļŦāđāđāļāđāļēāļāļąāļāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļ§āļąāļĒāļāļģāļāļēāļ?
āđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļģāļāļąāļ āļāļ§āļĢāļāļąāļāļŠāļĢāļĢāļĒāļąāļāđāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļŠāļđāļāļŠāļļāļ āļāļēāļāļāļđāđāđāļāļĩāļĒāļāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāļāļ·āđāļāļāļąāļ āļĒāļāļāļāļēāļĒāļāļ§āđāļē 20 āļĨāđāļēāļāđāļĨāđāļĄ
17 Aug 2023
āļāļāļāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļ āļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļĩāđāđāļ§āļāļĢāđāļāļąāđāļāļāđāļāļāļāļąāļ āļāļĩāđāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢ Empower āļāļđāđāļŦāļāļīāļāđāļāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāļāđāļēāļ āđ
āļĄāļĩāļŦāļĨāļēāļĒāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāļāļĩāđāļāđāļēāļŠāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļ āđāļāļĢāļēāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļīāļāļāļīāļāļĨāļāđāļāđāļāđāļāļāļđāđāļŦāļāļīāļāļāļąāđāļ§āđāļĨāļ
11 Aug 2023
Case Study āļāļēāļ Zappos āļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļāļīāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļĩāđ āđ āļāļāļāļĒāļēāļāđāļāđāļēāļāļģāļāļēāļāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ
āļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāđāļāļāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļĢāļŠāđāļāļĄāļāļāļāļ§āļēāļĄ WOW āļāļĩāđāļāđāļēāļĒāļāļāļāļĨāļāļĄāļēāļāļķāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢ
03 Aug 2023
āļāļāļāļĢāļŦāļąāļŠ 5 āļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđ āļāļĩāđāļĄāļĩ Visionary Mindset
Mindset āļāļĩāđāļāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļāļāđāļēāļ āđāļĨāļ°āļĄāļāļāđāļŦāđāļāđāļāļāļēāļŠāđāļŦāļĄāđāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāđ
27 Jul 2023
Work Life Balance VS Work Life Integration
Work Life Balance āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļŦāļēāļŠāļĄāļāļļāļĨāļāļĩāļ§āļīāļ āļāļēāļāđāļĄāđāđāļāđāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĩāļāļāđāļāđāļ
20 Jul 2023
āļāļģāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļąāļāļāļąāļ Green HR āđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļ Sustainability āđāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāļāļĩāđāđāļāđāļāļĢāļīāļ āļāļąāđāļāđāļāđāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļŦāļĢāļ·āļāļāđāļēāļĒ HR
12 Jul 2023
āļŠāļĢāđāļēāļ Employee Engagement āļāļĩāđāļāļĩāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
Employee Engagement āļŠāļĢāđāļēāļāđāļĢāļāļāļđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
06 Jul 2023
āļāđāļēāļ§āļāđāļēāļ Rainbow Washing āđāļ Pride Month
āļāļāļāđāļāļĢāļāļ§āļĢāļāļģāļĒāļąāļāđāļ āđāļāļ·āđāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļēāļāđāļāļĻāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļīāļ āļāļĩāđāļĄāļēāļāļāļ§āđāļēāđāļāđāļŠāļĩāļĢāļļāđāļāđāļ Pride Month
28 Jun 2023
āļāļļāļāļ āļēāļāļļāļ§āļąāļāļāđ āđāļāļĢāđāđāļāļ§āļāļīāļāđāļāļāļēāļ Thailand HR Tech 2023
āļāļģ Succession Planning āđāļāļāļāļąāļāļĄāļ·āļāļāļąāļ AI āļāļĩāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄ Insights āļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ
20 Jun 2023
āļāļļāļāļ§āļąāļāđāļāļĨāļīāļĄ āđāļāļĢāđāđāļāļ§āļāļīāļāđāļāļāļēāļ Thailand HR Tech 2023
āļāļļāļāļāļāļĢāļđāđāļāļąāļ AI āđāļāđāđāļĄāđāđāļāđāļāļļāļāļāļ āļāļ°āļĢāļđāđāļ§āđāļēāļāļ§āļĢāļāļģāđāļāđāļāđāļĒāļąāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
17 Jun 2023
āļāļģāđāļāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļĢāļīāļāļāđāļ§āļĒ Strategy Execution
āļāļēāļĢāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩāļāļąāđāļāļŠāļģāļāļąāļ āđāļāđāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļĄāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĢāļīāļāļāļąāđāļāļāđāļŠāļģāļāļąāļāđāļĄāđāđāļāđāļāļąāļ (Strategy Execution)
09 Jun 2023
āļĄāļąāļāļĢāļ§āļĄāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĩāđāļāđāļēāļŠāļāđāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļ AI āđāļāļāļāļāđāļāļĢ
āđāļĢāļ·āđāļāļāļāđāļēāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģ AI āđāļāđāļēāļĄāļēāđāļāđāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
06 Jun 2023
Succession Planning āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļāļāļŠāļ·āļāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļāļāđāļāļĢāļāļ°āļŦāļē âāļāļāļāļĩāđāđāļāđâ āļĄāļēāđāļāđāļāļāļāļŠāļ·āļāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāđāļāđāļĒāļąāļāđāļ āđāļĨāļ°āđāļāļīāļ Case Study āļāļĩāđāļāđāļēāļŠāļāđāļ
31 May 2023
5 āļāļąāļāļĐāļ°āļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ ChatGPT
āđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļāļĩāđāļāļ°āļāļĢāļąāļāļāļąāļ§āđāļŦāđāđāļāđāļēāļāļąāļāđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĒāļđāđ āđāļĨāļ°āđāļāđāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļŠāļđāļāļŠāļļāļ
25 May 2023
āļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļ§āđāļŦāļĄāđ
āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāđāļāļīāļĄāļāļēāļāđāļĄāđāļāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāđāļĨāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĩāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāļāļĒāđāļēāļāļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§
10 May 2023
āļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļ AI Chatbot āļāļąāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāļāļ°āđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āđāļĄāļ·āđāļ AI Chatbot āļĄāļĩāļāļāļāļēāļāđāļāļīāđāļĄāļāļķāđāļ
28 Apr 2023
āđāļāļāļēāļŠāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒāļāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļąāļ AI āđāļāđāļĨāļāļāļāļēāļāļ
āļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļŠāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒāļāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāļĩāđ AI āļāļ°āļĄāļĩāļāļāļāļēāļāđāļāļīāđāļĄāļĄāļēāļāļāļķāđāļāđāļāļāļāļēāļāļ
21 Apr 2023
āļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ Chat GPT āđāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĄāļāļļāļāļāļĒāđāļēāļāđāļ Chat GPT āļāļģāđāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļ āļēāļĒāđāļāļĢāļąāđāļ§āđāļŦāļĨ
11 Apr 2023
Generation Gap āļŦāļāļķāđāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒāđāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļ
āļāđāļ§āļĒāļ§āļąāļĒ āļāļ§āļēāļĄāļāļīāļ āļāļ§āļēāļĄāđāļāļ·āđāļ āļāļĩāđāļāđāļēāļāļāļąāļ āļāļāļāđāļāļĢāļāļķāļāļāđāļāļāļĢāļāļāļĢāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļĩāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ
07 Apr 2023
āļāļļāļāļ§āļąāļāđāļāļĨāļīāļĄ āļŠāļīāļĢāļīāļāļąāļāļāļļāđ āđāļŦāđāļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļāđāļāļąāļ BrandAge Online
āđāļāļīāļāđāļāļĒāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāđāļĢāļ·āđāļāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄ HR āđāļāļĒāļļāļ New Normal
04 Apr 2023
Pragma and Will Group āđāļāļāļēāļ MTP Gathering of Wisdom, Preparing your leaders for the next frontier
āđāļāļīāļāļāļąāļ§ Solution āđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāđāļāđ AI āļĄāļēāļāđāļ§āļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāđāđāļĢāļ
03 Apr 2023
7 āļāđāļēāļ§āļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ Data-Driven Organization
āļāđāļēāļ§āļŠāļģāļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāđāļ§āļĒāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĒāđāļēāļāļĄāļąāđāļāļāļ
24 Mar 2023
AI āļāļđāđāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĄāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ
AI āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāđāļāļĢāļĩāļĒāļ āđāļĨāļ°āļāđāļ§āļĒāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļāļģāļāļēāļāđāļāđāđāļāļŦāļĨāļēāļĒāļĄāļļāļĄāļĄāļāļ
16 Mar 2023
āļāļāļāđāļāļāļāđāļēāļāļāļāđāļāļ āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļĢāļāđāļĨāļ°āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļīāļĻāļāļēāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļāļāđāļāļāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāđāļāļĢāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļŠāļģāļāļąāļāļŠāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāđāļāļāļāļēāļāļ
10 Mar 2023
āđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļąāļ§āđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāđāļāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđ Layoff āļāļģāļāļ§āļāļĄāļēāļ
āļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļąāļāļ§āļĨāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢ Layoff āđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ
24 Feb 2023
āļāļēāļĢāđāļĨāļīāļāļāđāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļāļāđāļ§āđ
āļāļēāļĢāđāļĨāļīāļāļāđāļēāļāļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļāļāđāļ§āđ āđāļĄāđāđāļāđāļāđāļēāļāļĨāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāļāļīāļ
20 Feb 2023
āļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļāđāļāļ āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
āđāļĄāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļļāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļŠāđāļāļāļĨāđāļāļĒāļāļĢāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļāļāļāļēāļ
17 Feb 2023
3 āļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļēāļĒāļāļāļ HR āđāļāļāļāļēāļāļ
āļāļēāļĢāļĒāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļāļēāļ āļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļāļ HR āđāļāļ·āđāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄ āđāļŦāđ HR āđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļīāļĻāļāļēāļāļāļāļāļāļļāļĢāļāļīāļ
15 Feb 2023
āļāļļāļāļ āļēāļāļļāļ§āļąāļāļāđ āļĢāđāļ§āļĄāļāļđāļāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĢāļ·āđāļāļ Envision the New Reward Strategy
āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļ āđāļāļĢāļēāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāđāļŦāđāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāđāđāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§
12 Jan 2023
āļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļīāļĻāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāļāđāļāļāļāļđāļĢāļāļēāļāļēāļĢāļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļīāļĻāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļāļāļēāļāļ
07 Feb 2023
āļāļāļāđāļāļĢāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļ āđāļāđāļāđāļ§āļĒāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ
āļāļļāļāļ āļēāļāļļāļ§āļąāļāļāđ āļāļēāļāļāļ°āđāļāļŠāļ āļāļēāļ āļāļĢāļīāļĐāļąāļ Pragma & Will Group āļĢāđāļ§āļĄāļāļđāļāđāļāļāļēāļ Thailand HR Day 2022
05 Jan 2023
āļ§āļēāļāđāļāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļāļĒāļļāļāđāļŦāļĄāđāđāļāļ§āļąāļāļāļĩāđāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļĄāđāđāļŦāļĄāļ·āļāļāđāļāļīāļĄ
āđāļĄāļ·āđāļāļĒāļļāļāļŠāļĄāļąāļĒāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļ āđāļāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļ§āļĢāļāļđāļāļāļĢāļąāļāđāļŦāđāļĄāļĩ dynamic āļĢāļāļāļĢāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļĄāļēāļāļāļķāđāļ
17 May 2022
5 āđāļŠāļēāļŦāļĨāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģ Transformation
āļāļēāļĢāļāļģ Transformation āļāđāļ§āļĒāđāļŦāđāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĒāļđāđāļĢāļāļāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļ āđāļāļĒāļĄāļĩ 5 āļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļāļēāļĢ Transform
12 May 2022
Performance Management System â āļŦāļąāļ§āđāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
PMS āđāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļĩāđāļāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļ§āļāļīāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāļ·āđāļāļāļĨāļąāļāļāļąāļāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļ...
05 May 2022
KPI - OKR āļāđāļēāļāļāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āļāļ°āđāļĢāđāļŦāļĄāļēāļ°āļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļļāļ
KPI āđāļĨāļ° OKR āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ āđāļŦāļĄāļ·āļāļāļŦāļĢāļ·āļāļāđāļēāļāļāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ āđāļāļāđāļŦāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļāļāļāļļāļ...
04 May 2022
āļāļģāđāļĄāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļāļāđāļāļĢāļāļķāļāļĨāđāļĄāđāļŦāļĨāļ§?
āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē āđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢāļŠāđāļ§āļāļĄāļēāļāļĄāļĩāđāļāļ§āļāļīāļ āļĄāļĩāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļŦāļĄāđāđ āļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ āđāļāđ...
22 Apr 2022
5 āļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļĒāļāļĢāļ°āļāļąāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļ
āđāļĨāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļĒāļļāļ Next Normal āļāļ°āđāļāļāļāđāļēāļāđāļāļāļēāļāđāļāļīāļĄ āļāļēāļĢāđāļāđāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļŦāļĄāđāđāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļāļāļ...
15 Dec 2021
PMO āļāļĨāđāļāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļ
āļāļāļāđāļāļĢāļāđāļēāļ āđ āļāļąāđāļ§āđāļĨāļāļāļģāļĨāļąāļāļĄāļāļāļŦāļēāđāļāļ§āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļĩāđāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļēāļāļŠāđāļāļāļĢāđāļĄāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļąāļ...
10 Dec 2021
āļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĨāļāļāļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāđāļāļīāļĄāđāļāđāļĄāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļāļāļāļāļļāļĢāļāļīāļ
āļāļēāļāļ§āļīāļāļĪāļāļīāđāļāļ§āļīāļ â 19 āļāļĩāđāļŠāđāļāļāļĨāđāļŦāđāļĢāļđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļ āļāļāļāđāļāļĢāļāļķāļāļāđāļāļāļāļĢāļąāļ...
09 Dec 2021
4 āđāļāļāļąāļŠāļāļĩāđāļāļāļāđāļāļĢāđāļĄāđāļāļģāđāļĄāđāđāļāđ āđāļĄāļ·āđāļ New normal āļāļĨāļēāļĒāđāļāđāļāđāļāđāļāļāļĩāļ
āđāļĄāļ·āđāļāđāļāđāļēāļŠāļđāđ New normalâĶ āļĄāļĩāļāļąāļāļāļąāļĒāļāļ°āđāļĢāļāđāļēāļāļāļĩāđāđāļĢāļēāļāđāļāļāļŠāļāđāļ? āđāļĢāļēāļāļ°āļāļĢāļąāļāļāļąāļ§āļāļĢāļąāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļĒāļąāļāđāļ?...
14 Dec 2020
āļĢāļđāđāļāļ§āđāļēāļ - āļĢāļđāđāđāļŦāļĄāđ - āļāļīāļāđāļĢāđāļ§āļāļģāđāļĢāđāļ§ DNA āļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļāļēāļāļĒāļļāļāļāļīāļāļīāļāļąāļĨ
āļāļĩāļ§āļīāļāļāļāđāļĨāļ°āđāļĨāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļ°āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļēāļ...
30 Sep 2020
āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļāđāļēāļāļ§āļīāļāļĪāļāļīāđāļāļāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļ
āļāļāļāļāļĩāđāļāļĒāļđāđāđāļāļāđāļ§āļāļāļĩāđāļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļāđāļāļĢāļāļģāļĨāļąāļāļāļĒāļēāļĒāļēāļĄāļāļĢāļąāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļ§āđāļĨāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļĨāļ°...
30 Apr 2020
āđāļāļīāļāļĨāļīāļŠāļāđāļāļēāļāļĩāļāđāļŦāļāļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļ(āļĒāļąāļ)āļāđāļāļāļāļēāļĢ
āļāļāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļāđāļ§āļāļāļĩāđāļŦāļĨāļēāļĒāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĢāļīāđāļĄāļāđāļēāļāļāđāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļąāļ§āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģ Business Continuity Plan āļĄāļēāđāļāđ āđāļāļ·āđāļ...
22 Apr 2020