"EVP กับความจริงภายใน" - รางวัลภายนอกจะมีความหมายแค่ไหน หากพนักงานไม่รู้สึกแบบนั้น?
July 31, 2025
โดย วันเฉลิม สิริพันธุ์, Managing Partner, Pragma and Will Group Co., Ltd.
แชร์บทความนี้
EVP กับความจริงภายใน: รางวัลภายนอกจะมีความหมายแค่ไหน หากพนักงานไม่รู้สึกเช่นนั้น?
ทุกวันนี้ หลายองค์กรพยายามสร้างภาพลักษณ์ให้ดูดีในสายตาคนนอก ไม่ว่าจะเป็นการได้รางวัล “องค์กรน่าทำงานด้วย” “บริษัทที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อม” หรือ “องค์กรที่รับผิดชอบต่อสังคม” ซึ่งเป็นเรื่องดี และช่วยสร้างความน่าเชื่อถือได้ในระดับหนึ่ง
แต่คำถามสำคัญคือ…สิ่งเหล่านั้น สะท้อนความรู้สึกของ “คนใน” จริงไหม?
การสร้าง EVP (Employee Value Proposition) ที่แท้จริง ไม่ใช่แค่ทำเพื่อให้ผ่านเกณฑ์รางวัล แต่คือ การมอบประสบการณ์การทำงานที่ตรงกับความต้องการของพนักงาน อย่างต่อเนื่อง
องค์กรบางแห่งลงทุนมากในการจัดทำเอกสาร ตกแต่งสำนักงาน หรือจัดกิจกรรมพิเศษเพื่อตอบโจทย์เกณฑ์การประเมิน ทั้งที่สิ่งนั้นอาจไม่ใช่สิ่งที่พนักงานต้องการจริงๆ และในบางครั้ง สิ่งที่ทำไปกลับสร้างภาระหรือความเหนื่อยใจให้กับพนักงานมากกว่า
เพราะพนักงาน คือ “ผู้รู้จริง” ว่าองค์กรนี้ดีแค่ไหน ไม่ใช่คณะกรรมการรางวัล
ดังนั้น การสร้าง EVP ให้สัมฤทธิ์ผล ต้องเริ่มจากการเข้าใจว่า…
- พนักงานของเรามองหาอะไรจากองค์กร?
- อะไรที่ทำให้เขารู้สึกมีคุณค่า?
- อะไรที่เขาภูมิใจจะแชร์ออกไปโดยไม่ต้องบอกให้พูด?
ไม่ใช่ทุกคนต้องการห้องทำงานหรูหรา บางคนอาจแค่ต้องการหัวหน้าที่รับฟังจริงๆ เวลามีปัญหา
บางคนอยากเติบโตในสายอาชีพ บางคนแค่ต้องการเวลาตอนเย็นกับครอบครัว
เราเข้าใจสิ่งนั้นดีพอหรือยัง?…
หลายองค์กรได้รางวัลแต่พนักงานกลับรู้สึก “เหนื่อยเปล่า” หรือ “ทำไปเพื่อภาพ” เพราะ EVP ที่ใช้ไม่ได้สะท้อนความต้องการที่แท้จริงของเขา
EVP ที่ดี เริ่มจากความจริงภายใน ไม่ใช่ภาพภายนอกที่ดูดี
และถ้าเราสามารถตอบโจทย์พนักงานได้อย่างแท้จริง การยอมรับจากภายนอกก็จะตามมาอย่างเป็นธรรมชาติ — และ “มีความหมาย” กับทั้งองค์กรจริงๆ
#EVP #EmployeeExperience #OrganizationalCulture #PeopleFirst #HRStrategy #InsideOutLeadership #EVPThai #EVPX #EmployeeValuePropositionandExperience #PragmaandWillGroup
พูดคุยเพิ่มเติมกันได้ที่
https://www.evpthai.com/ – Subscribe เพียงใส่ Email รอรับผล
https://pragmaevpsurvey.paperform.co/ – ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในเสียงของพนักงาน ว่าต้องการอะไรจากองค์กร
ติดตามบทความที่เกี่ยวข้อง
- EVP Thai – ครั้งแรกที่ได้ฟัง “เสียงจริง” ของพนักงานไทย บนเวที Thailand HR Tech 2025 Read More
- เพราะ Productivity ไม่ได้เกิดจากการทำงานหนักขึ้น ถึงเวลาทบทวน EVP ใหม่ Read More
- EVP ยุคใหม่ – อะไรคือปัจจัยสำคัญ ที่กำหนดทิศทางโลกการทำงานในอนาคต Read More
