EVP Thai - ครั้งแรกที่ได้ฟัง "เสียงจริง" ของพนักงานไทย บนเวที Thailand HR Tech 2025
June 19, 2025
โดย ปิยะพร ขุนทองเอก, Senior Marketing Associate, Pragma and Will Group
แชร์บทความนี้
Facebook
Twitter
LinkedIn
EVP หรือ Employee Value Proposition ในครั้งนี้เราได้ฟัง “เสียงจริง” ของพนักงานไทย
ขอบคุณทุกท่านที่ร่วมฟัง Session “Beyond Personalization: The Future of EVP for Thai Companies” บนเวที Thailand HR Tech 2025
ในวันนี้ เราไม่ได้แค่นำเสนอแนวคิด แต่เผยข้อมูลจริงจาก Survey จากพนักงานไทยหลากหลายอุตสาหกรรม ที่ทำให้หลายคนต้อง…
ทบทวนความเชื่อเดิม ตื่นตัวกับสิ่งที่คาดไม่ถึง และ มอง EVP เป็นรากฐานสำคัญ ในการ “ตัดสินใจลงทุน” เรื่อง HR ต่างๆต่อไป
ตัวอย่าง Insight ที่น่าสนใจ เราพบว่า…
– “Cash Compensation” ยังติดอันดับสูงสุด — แต่ไม่ใช่ทั้งหมด
– วัฒนธรรมองค์กร และโอกาสในการเติบโต คืออีก 2 แกนสำคัญที่พนักงานให้ความสำคัญ
– Work Life Balance ที่คาดหวัง อาจไม่ใช่ Flexbile working hour หรือทำงาน Hybrid เสมอไป
– สร้าง Workflow การทำงานที่มีประสิทธิภาพ อาจตอบโจทย์เป็นเรื่องแรกมากกว่า การลงทุนใน HR Tech เลย
และอื่นๆอีกมากมาย
และนั่นคือเหตุผลว่า EVP แบบเดิมที่ใช้สูตรเดียวกับทุกคน…ไม่พออีกต่อไป
EVP ใหม่ต้อง “ยืดหยุ่น ปรับได้ และใช้ข้อมูลจริงมาสื่อสารอย่างตรงจุด”
ถ้าคุณอยากรู้ว่า พนักงานในประเทศไทย “ให้คุณค่ากับอะไร” และเทรนด์กำลังเคลื่อนไปทางไหน
ขอเชิญ Subscribe ที่
www.evpthai.com
#EVPThai #EVP #EmployeeValueProposition #EVPTrend #FutureOfWork #ThailandHRTech2025 #EmployeeExperience #HRStrategy #RealtimeEmployeeinsight
ติดตามบทความที่เกี่ยวข้อง
- EVP หรือ “หัวใจสำคัญ” ในการออกแบบเรื่อง HR อย่างยั่งยืน Read More
- เพราะ Productivity ไม่ได้เกิดจากการทำงานหนักขึ้น ถึงเวลาทบทวน EVP ใหม่ Read More
- EVP ยุคใหม่ – อะไรคือปัจจัยสำคัญ ที่กำหนดทิศทางโลกการทำงานในอนาคต Read More
