Work-Life Balance = Personal Time Respect
เมื่อคำว่า “สมดุลชีวิต” ไม่ใช่แค่เรื่อง Hybrid Work อีกต่อไป

จากผลสำรวจความคิดเห็นแบบเร็ว (Quick Survey) ล่าสุดโดย Pragma and Will Group เกี่ยวกับ Employee Value Proposition (EVP) หรือ “สิ่งที่พนักงานให้คุณค่ากับการทำงาน” หนึ่งในประเด็นที่ถูกพูดถึงมากที่สุด ไม่ใช่แค่เรื่อง Work from Home หรือ Hybrid Work แบบเดิม ๆ แต่เป็นประเด็นที่ลึกกว่านั้น คือ…

“Respect Personal Time”
การเคารพเวลาส่วนตัวของพนักงาน

เรื่องนี้ถูกสะท้อนอย่างชัดเจนจากทั้ง Gen X และ Gen Y ซึ่งเป็นกลุ่มประชากรหลักของแรงงานในปัจจุบัน ไม่ใช่แค่ต้องการความยืดหยุ่นในการทำงาน แต่ต้องการพื้นที่ส่วนตัวที่ “ไม่ถูกเบียดเบียน” โดยเฉพาะจากงานนอกเวลา

ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ?

ลองนึกภาพดูว่า…

• เจ้านายทักมาช่วง 3 ทุ่ม แล้วตัวเองกำลังดูซีรีส์อยู่กับครอบครัว
• หรือพนักงานเพิ่งนั่งทานข้าวเย็น ก็โดนไลน์งานตามทันที

แม้จะไม่ได้สั่งให้ทำงานทันที แต่ “ความคาดหวังทางใจ” ที่ให้ต้องตอบหรือรับรู้ กลับกลายเป็นแรงกดดันที่บั่นทอนคุณภาพชีวิตโดยไม่รู้ตัว

แล้วองค์กรควรทำอย่างไร?

ข่าวดีก็คือ พนักงานไม่ได้ปฏิเสธการทำงานนอกเวลา

จากประสบการณ์ของ Pragma ในการพูดคุยกับพนักงานหลายองค์กร เราพบว่า

พนักงาน พร้อมจะตอบงานหรือช่วยงานในเวลาส่วนตัว หากงานนั้น “มีความสำคัญ” “เร่งด่วนจริง ๆ” และ “เข้าใจได้ว่าจำเป็น”

คำตอบจึงไม่ใช่การห้ามติดต่อกันนอกเวลา 100%

แต่คือการกำหนด Way of Work ที่ชัดเจนร่วมกัน

เช่น

• กำหนดเกณฑ์ว่า “งานแบบไหนควรติดต่อหลังเวลางานได้”
• ตกลงช่องทางที่ใช้สำหรับงานเร่งด่วนเท่านั้น
• ปลูกฝังวัฒนธรรม “ไม่คาดหวังให้ตอบทันที ถ้าไม่จำเป็น”

เพราะสุดท้ายไม่ใช่แค่พนักงานที่อยากได้เวลาส่วนตัว
หัวหน้าเองก็ต้องการพื้นที่ส่วนตัวเช่นกัน

📌 EVP ที่ใช่… คือ EVP ที่เคารพชีวิตคนทำงาน

อย่าลืมว่า “เวลา” คือ ทรัพยากรที่พนักงานให้กับองค์กรทุกวัน
การคืนเวลาให้เขาในเวลาส่วนตัว คือ หนึ่งในการตอบแทนที่ดีที่สุดครับ

หากคุณอยากรู้ว่า EVP ที่องค์กรคุณมี ตรงกับสิ่งที่คนทำงานต้องการจริงหรือไม่
ติดต่อทีม Pragma and Will Group ได้ที่ Contact