กว่า 60 บริษัท มี Pilot Program เพื่อทดลอง Benefit ใหม่ ๆ ที่จะมอบให้พนักงาน โดย Benefit นั้น คือ “4 Days Work Week” หรือการให้พนักงานทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

 

 

ในบริษัทที่เข้าร่วม ตั้งใจที่จะลดเวลาทำงานของพนักงาน 20% โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน เพื่อมุ่งเน้นให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น รวมถึงเป็นโอกาสในการค้นหา Benefit ใหม่ ๆ ที่น่าสนใจสำหรับพนักงานในยุคปัจจุบัน โดย Pilot Program นี้ ใช้เวลาประมาณ 6 เดือน เริ่มต้นตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2022

 

หลังสิ้นสุดช่วง Pilot Program ของ 4 Days Work Week พบว่าผลวิจัยจาก University of Cambridge และ Boston College มีสถิติที่น่าสนใจ ดังนี้ (1)

 

• 71% ของผู้เข้าร่วม มีระดับการ Burnout ที่ต่ำลง
• 39% ของผู้เข้าร่วม มีความเครียดลดลง
• จำนวนวันลาป่วยลดลง 65%
• จำนวนพนักงานลาออกลดลง 57%

 

 

 

ประโยชน์ที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดจากเรื่อง 4 Days Work Week คือ “Mental Health” ของพนักงาน

 

พบว่า Mental Health ของพนักงานดีขึ้น และทำให้ Work-Life Balance หรือความสัมพันธ์ระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตทำงาน มีความสมดุลมากขึ้น จากการมีวันหยุดเพิ่มขึ้น 1 วัน เพื่อลดระดับความเครียด และความเหนื่อยล้าจากการทำงาน

และอีกสิ่งที่น่าสนใจ คือ พนักงานจะยิ่งพยายามหา Technology ที่สามารถช่วยเพิ่ม Productivity ในการทำงานขึ้น

 

 

หลังจากช่วงทดลอง 4 Days Work Week บริษัทกว่า 92% ที่ทดลอง ได้นำ 4 Days Work Week ไปใช้จริง

 

 

แล้วองค์กรจะรู้ได้อย่างไร ว่าควรนำ 4 Days Work Week มาใช้ภายในองค์กร มีสัญญาณไหนที่น่าสนใจ ว่าองค์กรของเราจะเหมาะกับ Concept นี้

 

เราได้รวบรวม 6 สัญญาณ ที่น่าจับตามองสำหรับองค์กร ที่สนใจจะนำ 4 Days Work Week มาใช้ ดังนี้ (2)

 

1. มีตัวเลขของ Remote Workers เพิ่มขึ้นในองค์กร

จากรายงานของ The Bureau of Labor Statistics พบว่า มี U.S. Workforce กว่า 27.5% ทำงาน Remotely และตัวเลขกำลังเพิ่มขึ้นไป และคาดว่าจะถึง 50% ในไม่ช้า

 

2. มีพนักงานทำงานวันศุกร์น้อยลง

จากรายงานของ The Wall Street Journal พบว่าพนักงานชาวอเมริกันทำงานน้อยลงในวันศุกร์ แต่ก็สามารถทำงานได้อย่างเสร็จสิ้นตามกำหนด ทำให้เกิด “Less-Work-Fridays” ขึ้น

 

3. พนักงานทำงานน้อยลงในช่วง Workweek

จากรายงานของ Eagle Hill Consulting พบว่า 83% กล่าวว่า 4 Days Work Week ทำให้สุขภาพดีขึ้น อีกทั้งลดการ Burnout

นอกจากนี้ Monster Poll ยังพบสถิติที่น่าสนใจอีกว่า

• 56% ของพนักงาน ยินดีที่จะทำงานต่อวันมากขึ้น เพื่อที่จะได้การตอบแทนเป็น 4 Days Work Week
• 50% ของพนักงาน จะมี Productivity ที่ดีขึ้น หากเปลี่ยนรูปแบบการทำงานเป็น 4 Days Work Week
• 33% ของพนักงาน ต้องการหางานใหม่ ที่มีรูปแบบการทำงานเป็น 4 Days Work Week
• และอีก 10% ยินดีที่จะได้รับค่าตอบแทนลดลง แลกกับการได้รูปแบบการทำงานเป็น 4 Days Work Week

 

4. จากการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เผยให้เห็นประโยชน์

เช่น การศึกษาใน Academy of Management Journal พบว่าสัปดาห์การทำงาน 4 วันไม่ได้ลด Productivity แต่เป็นการเพิ่ม Productivity ด้วยซ้ำ เพราะพนักงานจะพยายามหา Technology หรือตัวช่วยในการทำงาน

และงานวิจัยอื่น ๆ ระบุว่าพนักงานสามารถทำได้มากขึ้นใน 4 วัน เมื่อเทียบกับ 5 วัน เมื่อพวกเขาทำงานอย่างฉลาด หรือ Work Smart แทนที่จะ Work Hard เพียงอย่างเดียว

 

ในสหราชอาณาจักรได้เริ่ม Pilot Program ของ  4 Days Work Week ซึ่งรวมถึงพนักงานมากกว่า 3,300 คนและบริษัทสัญชาติอังกฤษ 70 แห่ง หลังจากทดลอง 4 Days Work Week เป็นเวลา 6 เดือน ผลการศึกษาพบว่าไม่มีการสูญเสีย Productivity ที่เกี่ยวข้องแต่อย่างใด และมีการพัฒนาโครงการอย่างสม่ำเสมอ

 

5. การเพิ่มขึ้นของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

27 ถึง 30 บริษัท เช่น Kickstarter, Panasonic, Awin และ Digible ได้นำ 4 Days Work Week มาใช้ในหลากหลายวิธีที่แตกต่างกัน และจำนวนบริษัทอื่นๆ ที่เข้าร่วมก็เพิ่มขึ้น ผลลัพธ์ คือ พนักงานมี Productivity ที่ดีขึ้น และอัตราการลาออกของพนักงานลดลง

 

6. กฎหมายสนับสนุนการทำงานที่ลดลง

Vermont Senator Bernie Sanders นักการเมืองชาวอเมริกัน มีการนำเสนอกฎหมายที่ลดลงชั่วโมงการทำงานลง จาก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เหลือ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 4 Days Work Week โดยไม่ลดค่าจ้าง

 

 

องค์กรชั้นนำเริ่มนำไปปรับใช้ตามกระแสสังคมที่เปลี่ยนไป

 

ตัวอย่าง บริษัทชั้นนำที่มีการใช้ 4 Days Work Week ในองค์กร (3)

• Amazon: ระหว่างช่วงเดือนตุลาคม 2021 – มีนาคม 2022 ตำแหน่งงานกว่า 1 ใน 3 ได้นำ 4 Days Work Week มาใช้
• Forbes Advisor: American Business Magazine ได้นำ Concept ของ 4 Days Work Week มาใช้ แต่ไม่ได้ใช้โดยสมบูรณ์ กล่าวคือ บริษัทอนุญาตให้พนักงานสามารถหยุดในทุกวันศุกร์ ในสัปดาห์ที่ 3 ของเดือนได้
• Lamborghini: บริษัทรถหรูอย่าง Lamborghini ประกาศในเดือนธันวาคม 2023 ว่า Production Worker สามารถทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ โดยได้รับค่าตอบแทนเท่าเดิมได้

 

 

Final Thoughts เกี่ยวกับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ หรือ 4 Days Work Week

 

อย่างไรก็ตาม 4 Days Work Week ถือเป็นแนวคิดที่ดี และมีหลักฐานจากหลายงานวิจัย ว่าสามารถเพิ่ม Productivity การทำงาน ลดอัตราการลาออก ทำให้สุขภาพพนักงานดีขึ้น และลดการ Burnout หรือมีพนักงานบางกลุ่มยินดีจะทำงานนานขึ้นต่อวันแลกกับทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ อีกทั้งมีบริษัทชั้นนำหลายที่ได้ลองนำ 4 Days Work Week มาเป็น Pilot Program และมีผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจ

 

แต่อย่างไรก็ตาม องค์กรต้องคำนึงถึงรูปแบบของธุรกิจของตัวองค์กรเองว่าเหมาะสมหรือไม่ อีกทั้งตรวจสอบว่าเป็นสิ่งที่พนักงานในองค์กรตนต้องการที่แท้จริงหรือเปล่า หรือควรนำ Benefit อื่น ๆ มาปรับใช้ให้เข้ากับบริบทขององค์กรและพนักงาน เพื่อให้มีความเหมาะสม เข้ากับกระแสธุรกิจและสังคมต่อไปในอนาคต

 

 

#PWG #PragmaandWillGroup #HRTheSeriesPWG #4daysworkweek #benefit #employeewellbeing #Worklifebalance #WorkProductivity #Burnout

 

 

Reference:

(1) People Matters. (2024). The case for four-day work week. สืบค้นจาก. People Matters

(2) Forbes. (2024). 6 Signs that your company might adopt the 4-day workweek. สืบค้นจาก. Forbes

(3) Tech.co. (2024). Companies that offer a 4-day work week in 2024. สืบค้นจาก Tech.co

 

ติดตามบทความที่เกี่ยวข้อง

• Quit-Tok คืออะไร? เปิดเผยเรื่องราวขณะลาออก และ Toxic Workplace Story Read More
• EVP (Employee Value Proposition) คืออะไร ความสำคัญ และวิธีการสร้างที่โดดเด่น Read More
• Competency หรือ สมรรถนะ คืออะไร ต่างจาก Skill อย่างไร Read More

หากต้องการติดต่อสามารถติดต่อ Pragma and Will Group ได้ที่ Contact