4 days work week ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ Pilot Program ที่หลายองค์กรกำลังจับตามอง

August 1, 2024

โดย ปิยะพร ขุนทองเอก, Marketing Associate, Pragma and Will Group Co., Ltd.

แชร์บทความนี้

Facebook
Twitter
LinkedIn

กว่า 60 บริษัท มี Pilot Program เพื่อทดลอง Benefit ใหม่ ๆ ที่จะมอบให้พนักงาน โดย Benefit นั้น คือ “4 Days Work Week” หรือการให้พนักงานทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

 

 

ในบริษัทที่เข้าร่วม ตั้งใจที่จะลดเวลาทำงานของพนักงาน 20% โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน เพื่อมุ่งเน้นให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น รวมถึงเป็นโอกาสในการค้นหา Benefit ใหม่ ๆ ที่น่าสนใจสำหรับพนักงานในยุคปัจจุบัน โดย Pilot Program นี้ ใช้เวลาประมาณ 6 เดือน เริ่มต้นตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2022

 

หลังสิ้นสุดช่วง Pilot Program ของ 4 Days Work Week พบว่าผลวิจัยจาก University of Cambridge และ Boston College มีสถิติที่น่าสนใจ ดังนี้ (1)

 

  • 71% ของผู้เข้าร่วม มีระดับการ Burnout ที่ต่ำลง
  • 39% ของผู้เข้าร่วม มีความเครียดลดลง
  • จำนวนวันลาป่วยลดลง 65%
  • จำนวนพนักงานลาออกลดลง 57%

 

4 days work week ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์

 

 

ประโยชน์ที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดจากเรื่อง 4 Days Work Week คือ “Mental Health” ของพนักงาน

 

พบว่า Mental Health ของพนักงานดีขึ้น และทำให้ Work-Life Balance หรือความสัมพันธ์ระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตทำงาน มีความสมดุลมากขึ้น จากการมีวันหยุดเพิ่มขึ้น 1 วัน เพื่อลดระดับความเครียด และความเหนื่อยล้าจากการทำงาน

และอีกสิ่งที่น่าสนใจ คือ พนักงานจะยิ่งพยายามหา Technology ที่สามารถช่วยเพิ่ม Productivity ในการทำงานขึ้น

 

 

หลังจากช่วงทดลอง 4 Days Work Week บริษัทกว่า 92% ที่ทดลอง ได้นำ 4 Days Work Week ไปใช้จริง

 

 

แล้วองค์กรจะรู้ได้อย่างไร ว่าควรนำ 4 Days Work Week มาใช้ภายในองค์กร มีสัญญาณไหนที่น่าสนใจ ว่าองค์กรของเราจะเหมาะกับ Concept นี้

 

เราได้รวบรวม 6 สัญญาณ ที่น่าจับตามองสำหรับองค์กร ที่สนใจจะนำ 4 Days Work Week มาใช้ ดังนี้ (2)

 

  1. มีตัวเลขของ Remote Workers เพิ่มขึ้นในองค์กร

จากรายงานของ The Bureau of Labor Statistics พบว่า มี U.S. Workforce กว่า 27.5% ทำงาน Remotely และตัวเลขกำลังเพิ่มขึ้นไป และคาดว่าจะถึง 50% ในไม่ช้า

 

  1. มีพนักงานทำงานวันศุกร์น้อยลง

จากรายงานของ The Wall Street Journal พบว่าพนักงานชาวอเมริกันทำงานน้อยลงในวันศุกร์ แต่ก็สามารถทำงานได้อย่างเสร็จสิ้นตามกำหนด ทำให้เกิด “Less-Work-Fridays” ขึ้น

 

  1. พนักงานทำงานน้อยลงในช่วง Workweek

จากรายงานของ Eagle Hill Consulting พบว่า 83% กล่าวว่า 4 Days Work Week ทำให้สุขภาพดีขึ้น อีกทั้งลดการ Burnout

นอกจากนี้ Monster Poll ยังพบสถิติที่น่าสนใจอีกว่า

  • 56% ของพนักงาน ยินดีที่จะทำงานต่อวันมากขึ้น เพื่อที่จะได้การตอบแทนเป็น 4 Days Work Week
  • 50% ของพนักงาน จะมี Productivity ที่ดีขึ้น หากเปลี่ยนรูปแบบการทำงานเป็น 4 Days Work Week
  • 33% ของพนักงาน ต้องการหางานใหม่ ที่มีรูปแบบการทำงานเป็น 4 Days Work Week
  • และอีก 10% ยินดีที่จะได้รับค่าตอบแทนลดลง แลกกับการได้รูปแบบการทำงานเป็น 4 Days Work Week

 

  1. จากการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เผยให้เห็นประโยชน์

เช่น การศึกษาใน Academy of Management Journal พบว่าสัปดาห์การทำงาน 4 วันไม่ได้ลด Productivity แต่เป็นการเพิ่ม Productivity ด้วยซ้ำ เพราะพนักงานจะพยายามหา Technology หรือตัวช่วยในการทำงาน

และงานวิจัยอื่น ๆ ระบุว่าพนักงานสามารถทำได้มากขึ้นใน 4 วัน เมื่อเทียบกับ 5 วัน เมื่อพวกเขาทำงานอย่างฉลาด หรือ Work Smart แทนที่จะ Work Hard เพียงอย่างเดียว

 

ในสหราชอาณาจักรได้เริ่ม Pilot Program ของ  4 Days Work Week ซึ่งรวมถึงพนักงานมากกว่า 3,300 คนและบริษัทสัญชาติอังกฤษ 70 แห่ง หลังจากทดลอง 4 Days Work Week เป็นเวลา 6 เดือน ผลการศึกษาพบว่าไม่มีการสูญเสีย Productivity ที่เกี่ยวข้องแต่อย่างใด และมีการพัฒนาโครงการอย่างสม่ำเสมอ

 

  1. การเพิ่มขึ้นของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

27 ถึง 30 บริษัท เช่น Kickstarter, Panasonic, Awin และ Digible ได้นำ 4 Days Work Week มาใช้ในหลากหลายวิธีที่แตกต่างกัน และจำนวนบริษัทอื่นๆ ที่เข้าร่วมก็เพิ่มขึ้น ผลลัพธ์ คือ พนักงานมี Productivity ที่ดีขึ้น และอัตราการลาออกของพนักงานลดลง

 

  1. กฎหมายสนับสนุนการทำงานที่ลดลง

Vermont Senator Bernie Sanders นักการเมืองชาวอเมริกัน มีการนำเสนอกฎหมายที่ลดลงชั่วโมงการทำงานลง จาก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เหลือ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 4 Days Work Week โดยไม่ลดค่าจ้าง

 

 

องค์กรชั้นนำเริ่มนำไปปรับใช้ตามกระแสสังคมที่เปลี่ยนไป

 

ตัวอย่าง บริษัทชั้นนำที่มีการใช้ 4 Days Work Week ในองค์กร (3)

  • Amazon: ระหว่างช่วงเดือนตุลาคม 2021 – มีนาคม 2022 ตำแหน่งงานกว่า 1 ใน 3 ได้นำ 4 Days Work Week มาใช้
  • Forbes Advisor: American Business Magazine ได้นำ Concept ของ 4 Days Work Week มาใช้ แต่ไม่ได้ใช้โดยสมบูรณ์ กล่าวคือ บริษัทอนุญาตให้พนักงานสามารถหยุดในทุกวันศุกร์ ในสัปดาห์ที่ 3 ของเดือนได้
  • Lamborghini: บริษัทรถหรูอย่าง Lamborghini ประกาศในเดือนธันวาคม 2023 ว่า Production Worker สามารถทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ โดยได้รับค่าตอบแทนเท่าเดิมได้

 

 

Final Thoughts เกี่ยวกับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ หรือ 4 Days Work Week

 

อย่างไรก็ตาม 4 Days Work Week ถือเป็นแนวคิดที่ดี และมีหลักฐานจากหลายงานวิจัย ว่าสามารถเพิ่ม Productivity การทำงาน ลดอัตราการลาออก ทำให้สุขภาพพนักงานดีขึ้น และลดการ Burnout หรือมีพนักงานบางกลุ่มยินดีจะทำงานนานขึ้นต่อวันแลกกับทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ อีกทั้งมีบริษัทชั้นนำหลายที่ได้ลองนำ 4 Days Work Week มาเป็น Pilot Program และมีผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจ

 

แต่อย่างไรก็ตาม องค์กรต้องคำนึงถึงรูปแบบของธุรกิจของตัวองค์กรเองว่าเหมาะสมหรือไม่ อีกทั้งตรวจสอบว่าเป็นสิ่งที่พนักงานในองค์กรตนต้องการที่แท้จริงหรือเปล่า หรือควรนำ Benefit อื่น ๆ มาปรับใช้ให้เข้ากับบริบทขององค์กรและพนักงาน เพื่อให้มีความเหมาะสม เข้ากับกระแสธุรกิจและสังคมต่อไปในอนาคต

 

 

#PWG #PragmaandWillGroup #HRTheSeriesPWG #4daysworkweek #benefit #employeewellbeing #Worklifebalance #WorkProductivity #Burnout

 

 

Reference:

(1) People Matters. (2024). The case for four-day work week. สืบค้นจาก. People Matters

(2) Forbes. (2024). 6 Signs that your company might adopt the 4-day workweek. สืบค้นจาก. Forbes

(3) Tech.co. (2024). Companies that offer a 4-day work week in 2024. สืบค้นจาก Tech.co

 

ติดตามบทความที่เกี่ยวข้อง

  • Quit-Tok คืออะไร? เปิดเผยเรื่องราวขณะลาออก และ Toxic Workplace Story Read More
  • EVP (Employee Value Proposition) คืออะไร ความสำคัญ และวิธีการสร้างที่โดดเด่น Read More
  • Competency หรือ สมรรถนะ คืออะไร ต่างจาก Skill อย่างไร Read More
หากต้องการติดต่อสามารถติดต่อ Pragma and Will Group ได้ที่ Contact

ติดตาม Pragma and Will Group ได้ที่