Disney Layoff พนักงานกว่า 7,000 คน ในปี 2022 และอีกกว่า 300 คน ในปี 2024 เพราะอะไร มาดูกัน

 

 

Disney หรือ กลุ่มบริษัทสื่อมวลชนและความบันเทิงข้ามชาติที่หลากหลายของสหรัฐอเมริกา หรือที่หลาย ๆ คนเรียกกันชื่อเต็มว่า The Walt Disney Company มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากในช่วงที่ผ่านมา…

หากย้อนไปในช่วงปีที่ผ่านมา Disney มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวน 7,000 คน ซึ่งคิดเป็น 3.2% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดของ Disney ประมาณ 220,000 คนทั่วโลก ใน วันที่ 1 ตุลาคม 2022

 

เหตุผลของการเลิกจ้างในครั้งนั้น มาจากต้องการ ‘ประหยัดต้นทุน’ ประมาณ 5.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งจากจำนวนนี้ มี 2.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ที่ Bob Iger เรียกว่าเป็น

 

‘ค่าใช้จ่ายแบบ non-content costs’ หรือไม่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของการสร้างสรรค์ผลงาน และในจำนวนนี้ รวมถึงค่าแรงพนักงานด้วย

 

และอีก 1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐจากการลดต้นทุน ที่กำหนดไว้ในเป้าหมายนั้น กำลังดำเนินการในเดือนกุมภาพันธ์

 

คุณ Bob Iger หรือ CEO ของ Disney กล่าวว่า Disney มีเป้าหมายในการลดค่าใช้จ่ายประจำปี ถึง 3 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และคาดหวังว่าจะสมบูรณ์ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

 

 

ความตั้งใจที่จะลดต้นทุนที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตเนื้อหาของ Disney จึงเกิดการ Layoff ขึ้น

 

 

ในปี 2024 ช่วงที่ผ่านมา มีพนักงานประมาณ 300 คน ที่โดนเลิกจ้าง จากความต้องการที่จะประหยัดต้นทุน

 

โดยตำแหน่งงานที่ได้รับผลกระทบทั้งหมดตั้งอยู่ใน สหรัฐอเมริกา และอยู่ในหน่วยงานของ Disney

ประกอบด้วย กฎหมาย ทรัพยากรบุคคล การเงิน และการสื่อสาร

 

โดยหน่วยงานที่ไม่ได้รับผลกระทบในการเลิกจ้างในครั้งนี้ ประกอบไปด้วย

 

• Parks ประกอบไปด้วย Walt Disney World Resort, Disneyland Resort, Disneyland Paris, Disney Cruise Line และธุรกิจอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยว
• ESPN เจ้าแห่งลิขสิทธิ์กีฬา
• Disney Entertainment ธุรกิจสื่อและสตรีมมิงของบริษัททั้งหมด เช่น The Walt Disney Studio, Marvel Animation เป็นต้น

 

 

การ Layoff จาก ความต้องการลดต้นทุนและภาพรวมธุรกิจที่อาจเปลี่ยนแปลงไป

 

 

ตามมาด้วยการเลิกจ้างรอบวันที่ 31 กรกฎาคมที่ Disney Entertainment Television มีการปลดพนักงานประมาณ 140 คน ซึ่งคิดเป็นประมาณ 2% ของพนักงาน ทั้งหมด

 

และสตูดิโอแอนิเมชัน Pixar ของดิสนีย์ลดพนักงานลง 14% ในเดือนพฤษภาคม

 

การเลิกจ้างของ Disney เริ่มขึ้นในวันเดียวกับที่ Paramount Global ที่เลิกจ้างพนักงานหลายร้อยคนในรอบที่สอง ของการLayoff

 

โดยมีเป้าหมายในการเลิกจ้าง 15% ของแรงงานของบริษัทในสหรัฐอเมริกา โดย Paramount+ ได้รับผลกระทบมากที่สุด

 

บริษัทสื่อแบบดั้งเดิม หรือ Traditional Media กำลังประสบช่วงเวลาที่ยากลำบากท่ามกลางตลาดโฆษณาที่อ่อนตัว

แม้จะมีการไหลเข้าของการใช้จ่ายโฆษณาทางการเมืองและการถ่ายทอดสดกีฬา

 

เนื่องจากการชำระเงินทีวีแบบจ่ายต่อการรับชมลดลงอย่างมาก และเงินโฆษณาก็ได้ย้ายไปยัง Digital Platform มากขึ้น

 

นอกเหนือจากการลดพนักงานหลายรอบของ Disney และ Paramount แล้ว Fox Entertainment ก็ได้ลดตำแหน่งประมาณ 30 ตำแหน่ง ผ่านการปรับโครงสร้างในเดือนกรกฎาคม และยังมีการเลิกจ้างที่ Warner Bros Discovery ในเดือนเดียวกัน

 

 

Disney Spokesperson กล่าวไว้ว่า…

 

 

“เราต้องการทบทวนการลงทุนในธุรกิจ และบริหารให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งเรื่องการใช้ทรัพยากรและต้นทุน เพื่อสร้างผลงานที่สร้างสรรค์และนวัตกรรมแบบที่ผู้บริโภค Disney คาดหวังไว้” และ

 

“ในส่วนของการหาจุดที่ดีที่สุด เราได้ประเมินโครงสร้างต้นทุนของ Corporate-level functions ซึ่งเห็นได้ว่า ยังมีแนวทางในการสร้างประสิทธิภาพมากขึ้น”

 

 

จะเห็นได้ว่า Disney อยู่ในช่วงตัดต้นทุน ตั้งแต่การกลับมาดำรงตำแหน่ง CEO ของ Bog Iger โดยเริ่มจากเลิกจ้างพนักงานจำนวน 7,000 คน ซึ่งคิดเป็น 3.2% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดของ Disney เป็นต้นมา

 

 

จากการวิเคราะห์สาเหตุของการ Layoff ครั้งใหญ่ จากแหล่งข่าวที่น่าเชื่อถือหลายแห่ง สรุปออกมาเป็นหัวข้อได้ ดังนี้

 

• การบริโภคสื่อแบบดั้งเดิม หรือ (Traditional media) ลดลง

 

เมื่อผู้บริโภคมีการใช้สื่อแบบดั้งเดิม (Traditional media) ลดลง ส่งผลให้ Disney บางส่วน เช่น ESPN และ ABC ได้รับผลกระทบ  อย่างไรก็ตาม Disney ก็สามารถเพิ่มรายได้จากช่องทาง Streaming Platform ได้ ขึ้นอยู่กับว่าจะบริหารโครงสร้างต้นทุนอย่างไร

 

 

• ลดต้นทุนที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต Content ของ Disney

 

จากการสื่อสารของตัวแทน Disney พบว่า Disney ต้องการลดต้นทุนที่เรียกว่า Non-content cost ให้น้อยลง ซึ่งรวมถึงค่าแรงพนักงานด้วย ทำให้เกิดการเลิกจ้างในหน่วยงานต่าง ๆ ตามมา ซึ่งทั้งหมดนี้เกิดจากการทบทวนโครงสร้างต้นทุนอย่างรอบคอบของ Disney แล้ว

 

 

• อาจนำเทคโนโลยีมาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้

 

อีกหนึ่งสิ่งที่สามารถตีความจากการสื่อสารของตัวแทน Disney พบว่า Disney ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพ และ Optimize ทรัพยากรบุคคล และต้นทุนของตนเอง ซึ่งงานบางส่วนอาจนำเทคโนโลยีมาช่วย หรือทำแทนได้ ทำให้พนักงานบางส่วนถูกเลิกจ้างไป

 

อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างหรือ Layoff ขึ้นอยู่กับการพิจารณาทิศทางกลยุทธ์ของธุรกิจ โครงสร้างต้นทุน ฯลฯ จึงออกมาเป็นแผนการเลิกจ้างได้ องค์กรควรวิเคราะห์อย่างรอบคอบและนำข้อมูลมาช่วยในการตัดสินใจ อีกทั้งสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากเป็นเรื่องละเอียดอ่อนในมุมมองพนักงาน

 

 

#PragmaandWillGroup #HRTheSeries #Casestudy #Layoff #Disney #Masslayoff #CostCutting #CostStructure #Business #Organization

 

 

Reference:

 

Deadline. (2024). Disney Layoffs Underway: Hundreds Of Corporate Staffers Impacted. Deadline

Variety. (2023). Disney Completes 7,000 Job Cuts. Variety

 

 

ติดตามบทความที่เกี่ยวข้อง

• Tesla ประกาศ Layoff พนักงาน กระทบราว 14,000 คน ทั่วโลก Read More
• การเลิกจ้างที่เป็นไปตามที่วางแผนไว้ Read More
• เตรียมตัวให้พร้อมในสถานการณ์ Layoff จำนวนมาก Read More

หากต้องการติดต่อสามารถติดต่อ Pragma and Will Group ได้ที่ Contact