TalentSphere AI-Powered Capability Assessment ที่จะมาเปลี่ยนเกมระบบประเมินพนักงานของคุณ

March 26, 2025

โดย ปิยะพร ขุนทองเอก, Senior Marketing Associate, Pragma and Will Group

แชร์บทความนี้

Facebook
Twitter
LinkedIn

TalentSphere AI-Powered Capability Assessment ที่จะมาเปลี่ยนเกมการประเมิน Capability ของคุณ

 

เปิดตัวเครื่องมือใหม่ ที่จะมาเปลี่ยนเกมการประเมิน Capability ของพนักงานของคุณ

 

เส้นทางของการพัฒนา Capability Assessment นี้ เป็นผลจากการสั่งสมประสบการณ์อันยาวนานในวงการ HR Consulting และความเชี่ยวชาญทางเทคโนโลยี ที่ทำให้เราเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงความท้าทายที่แท้จริงในกระบวนการ People Management Journey

 

ทำให้เราพัฒนา Core Pillars นำร่องมาทั้งหมด 3 Core Products

 

  • AI Prescreening Intelligence เพื่อเป็น “มือขวา” ของ HR และ Hiring Manager เพื่อช่วยคัดกรองผู้สมัครของคุณอย่างมีคุณภาพ
  • In-Depth Capability Assessment เพื่อเป็น “คู่คิดสำคัญ” สำหรับการตัดสินใจสำคัญ ไม่ว่าจะเป็น การคัดเลือก Talent, พัฒนากลุ่ม Leader ใหม่ เป็นต้น
  • Performance Management เพื่อช่วย Empower ให้ทุกคนในองค์กร สามารถพัฒนาได้อย่างตรงจุด และวัดผลได้

 

มากกว่า 15 ปีที่เราทำงานข้างเคียงกับองค์กรชั้นนำ วางตัวเป็นที่ปรึกษาด้าน People & Organization และสร้าง Pragmatic Solution เราได้เห็นรูปแบบปัญหาซ้ำแล้วซ้ำอีก—องค์กรต่างประสบกับความท้าทายเดียวกัน ไม่ว่าจะเป็นการคัดกรองบุคลากรที่ไม่มีประสิทธิภาพ การสูญเสียโอกาสในการได้คนเก่ง หรือต้นทุนที่สูงจากกระบวนการที่ไม่เหมาะกับยุคปัจจุบัน

 

จุดเปลี่ยนสำคัญเกิดขึ้นเมื่อเราเริ่มผนวกเทคโนโลยี AI เข้ากับความเชี่ยวชาญด้าน HR Consulting อย่างเป็นระบบ

 

เราไม่ได้มองแค่การนำเทคโนโลยีมาใช้ แต่ต้องการสร้างเครื่องมือที่แก้ปัญหาเชิงลึกให้กับองค์กรอย่างแท้จริง

 

เปลี่ยนเกมการประเมินสมรรถนะพนักงานด้วย TalentSphere
TalentSphere AI-Powered Capability Assessment

เรามุ่งเน้นที่จะ ‘เพิ่มคุณภาพ’ ของพนักงานจากการเข้าถึงและพัฒนา Capability ได้อย่างตรงจุด และ ‘เพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการ’ จากการนำ Technology มาช่วยยกระดับขั้นตอนต่าง ๆ

Capability แบบไหน ที่ TalentSphere รองรับ?

ปัจจุบัน เราโฟกัสที่การประเมิน  Capability ฝั่ง Soft Side Behavior เพื่อเข้าถึงการแสดงออกเชิงพฤติกรรม เช่น Analytical Thinking, Business Acumen, หรือ Customer Focus เป็นต้น

ทำให้งาน HR ง่ายขึ้นยังไง?

 

  • ใช้ AI & Technology มาเป็นมือขวาในการทำงาน ทั้ง ‘เป็นเพื่อนคู่คิด’ และ ‘ทำให้กระบวนการง่ายขึ้น’ 
  • ประเมินผลเป็นคะแนน และสามารถจัดลำดับคะแนนตามมุมมองที่ให้ความสำคัญได้อย่างง่ายดาย
  • ทำให้การประเมินทุก ๆ ครั้ง อยู่บนมาตรฐานเดียวกัน รวมทั้งลดเวลาที่ใช้ในการเก็บข้อมูลและทำความเข้าใจผลประเมิน

 

เหมาะสำหรับทั้งการ คัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานเปิดใหม่, พัฒนาพนักงาน, ประเมินและบริหาร Performance, ฯลฯ ตลอด Talent Management Journey

 

สนใจลงทะเบียนเพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับ TalentSphere  https://talentsphere.paperform.co

 

หากมีข้อสงสัย สามารถติดต่อได้ที่ ช่องทาง  Contact

 

#TalentSphere #เพราะการลงทุนกับคนคือการลงทุนที่คุ้มค่า #AI #CapabilityAssessment #CompetencyAssessment #TalentManagement #HR #Recruitment #พัฒนาบุคลากร

 

 

ติดตามบทความที่เกี่ยวข้อง

  • TalentSphere คว้า 2 รางวัล จาก Startup Pitch ณ งาน Thailand HR Tech 2024 Read More
  • Leadership & AI – ต้องผสมผสานอย่างไรสู่ New Age of Human Leadership Read More
  • Competency หรือ สมรรถนะ คืออะไร ต่างจาก Skill อย่างไร Read More
หากต้องการติดต่อสามารถติดต่อ Pragma and Will Group ได้ที่ Contact

ติดตาม Pragma and Will Group ได้ที่